党员干部勤廉谈话工作方案.doc

党员干部勤廉谈话工作方案
为认真抓好党风廉政建设责任制的落实,深入推进廉能风险防控机制建设,强化党员干部的监督管理,大力促进党员干部勤政廉政、加强岗位廉能风险管理,推行和落实好“勤廉关爱谈”制度,特制定本方案。
一、指导思想和工作目标
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实科学发展观,按照标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,通过加强对党员干部遵纪守法、履行职责、作风效能等勤政廉政方面情况进行常态化、规范化、制度化监管,认真开发关心关爱谈心谈话活动,有效化解廉能风险,强化党员干部勤廉意识和自我保护意识,促进党员干部特别是领导干部更加自觉地履行“一岗双责”,为“推动同城发展、加快绿色赶超”,建设宜居宜游宜业上犹做出应有贡献。
二、谈话对象
局副科以下党员、干部
三、谈话主要内容
1、思想作风、工作作风、领导作风、学习作风、生活作风情况及存在的问题。
2、履行工作职责、践行任期和年度工作承诺情况和存在的问题;履行党风廉政建设责任制“一岗双责”情况及存在的问题。
3、遵守宪法、法律法规和《廉政准则》、《农村基层干部廉洁履职若干规定(试行)》等党纪政纪规定,执行述德述职述廉、民主质询评议、
“三重一大”、“六不直接分管”及“四议两公开”等各项制度情况及存在的问题。
4、根据所掌握的线索,发现德、能、勤、绩、廉等各方面苗头性、倾向性问题。
四、谈话的方法和程序
(一)谈话方法:谈话实行层级负责制。除局党政主要负责人由县纪委书记直接约谈外,其他副科级干部由单位党政主要负责人直接约谈。局一般干部由分管领导直接约谈。
(二)谈话程序:1、制定党员干部谈话安排计划,下发《勤廉关爱谈通知书》;
2、组织约谈,做好记录,签订《勤廉谈话承诺书》,对违反勤廉履职规定,办事效率低下等性质和情节较轻,以及苗头性、倾向性问题的,对约谈对象下发《勤廉谈话整改通知书》,要求其限期整改并如实报告,自查自纠,整改落实情况。
3、建档备查。凡本局党员、干部