劳动合同指纹.doc

劳动合同指纹篇一:员工指纹信息保密协议书员工指纹信息保密协议书甲方:乙方(职工):甲、乙双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的前提下,就乙方指纹信息的相关事宜达成以下协议:一、保密内容因工作需求,甲方采用指纹考勤机的方式进行日常的考勤管理,需乙方提供个人的指纹信息。为确保采取指纹的准确性及保证日常工作的正常运作,甲方原则上要求乙方需提供个人左、右手食指指纹各一个。二、,不得移作他用;,乙方有义务向甲方提供个人的指纹信息;,甲方不得使用乙方指纹信息完成其他超出人事管理的工作;,并严格遵守有关规定,防止泄漏乙方个人隐私。三、保密期限保密期限自甲方正式录入乙方指纹之日起,即年月日,到双方解除劳动关系止。四、,甲方可根据实际情况做出相应的处理;,甲方将其指纹信息移作他用的,乙方有追究甲方法律责任的权利,给乙方造成损失的,甲方应负赔偿责任。五、,甲方必须及时删除乙方留存在甲方的指纹信息,员工需签字确认指纹已删除;,指纹管理员需在劳动关系专员、离职员工所在部门经理的见证下删除该员工指纹,指纹管理员与见证人需签字确认;,而因此产生的法律问题,甲方不负任何法律责任。六、其他本协议书一式三份,甲方保留两份,乙方保留一份,均具有同等法律效力。经双方签字之日起生效。甲方:甲方代表:签字日期:年月乙方(职工):签字日期:年月日日篇二:关于规范员工指纹考勤的通知关于进一步加强和规范考勤管理的通知为规范考勤管理,强化劳动纪律,确保工资核算做到有据可依,结合公司实际情况,通知如下:一、考勤作息时间:根据集团办通知的作息时间调整。二、考勤形式:“记录考勤”形式。“指纹考勤”形式。三、:迟到、早退、旷工、脱岗、指纹打卡次数不全5种。::指未按规定到达工作岗位或作业地点。迟到10分钟以内,每次交10元;迟到10-30分钟,每次交20元;。:考核措施同迟到。:指未经同意或按规定程序办理请假手续等而未正常上班的情况。,旷工1天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的,解除劳动合同(关系);:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位,脱岗一次罚款50元,由人力资源部不定期检查,提报企管处理。:指纹考勤为4次。分别为:上午上班、上午下班,下午上班、下午下班。,且无部门领导签字说明,每次考核责任人30元,每月30日前由人力资源部将当月打卡不全信息转至财务部,由财务部处理。四、请、批假权限1、集团公司职能部室部门副职及以下人员请假3日内由部门正职批准;3日以上(含)由分管负责人批准;7日以上(含)呈报总经理批准。2、集团公司职能部室正职请假2日(含)内由分管负责人批准,2日以上需报总经理批准。经理办公会成员请假无论多少时长,皆需向总经理请假。以上人员请假后需到董事办(集团办)备案。3、所有假条都须由本人书面事先填写,并按程序履行签字手续方可有效;特殊情况须事先电话请示,并于事后当日补办手续;否则,一律视为旷工。4、正常休假需报部门领导或分管负责人备案。每月出勤22日,可享受4日带薪休假,但遇国家法定节假日不计在出勤日之内五、考勤数据的检查、汇总1、人力资源部每周负责检查、跟踪考勤情况。2、人力资源部每月21日对当月(上月21日—本月20日)考勤数据进行汇总、整理。按各部门、单位上交的请假条和考勤汇总等,核实出勤情况。核实之后,进行公示。3、公示完毕无异议后,进行报批。4、财务部按照人力资源部提供的考核数据,计算工资。七、指纹录入1、新入职人员在入职当天,由人力资源部负责指纹录入。2、在集团办公大楼办公的在办公楼一楼大厅录入指纹,盛泉养老体系人员在股份公司二楼录入指纹。3、因工作需要不能按照每日四次考勤的,由分管负责人批准,在人力资源部备案执行。4、未录入指纹或指纹有问题的人员,在通知下发后2日内到人力资源部录入指纹。本通知经上报集团批准、自下发之日起开始实施。集团人力资源部2014年3月4日篇三:员工指纹考勤管理制度员工指纹考勤管理制度一、目的为完善考勤制度,根据公司发展需要和实际,经研究决定启用指纹考勤机考勤。为规范指纹考勤机的使用方法和管理规定,严格公司考勤制度管理,特制订本制度。二