考勤管理制度(徐冰芳).doc

新订:□替代:□上海新邦生物科技有限公司文件编号:XB-RS-2012-文件名称员工考勤与休假细则页序:第1页/共5页生效日期:2012年7月1日编制:审核:批准:员工考勤与休假细则1目的为了加强员工管理,规范员工劳动纪律和工作秩序,明确请假、休假及相关薪资管理流程,特制定本规定。2适用范围适用于公司所有员工。、监督及管理。。。。,一人一卡制。:一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。。代打卡者扣除当月绩效管理分10分处理,被代打卡者当日按旷工处理,并扣除当月绩效管理分10。、停电或其它情况不能打卡者,第一时间到人事部签到,特殊原因未签到者(例如:忘记打卡者,外出办事不能正常打卡)应在下一个工作日内补上《未签卡说明单》交于人力资源部确认,否则视为旷工。:星期一~星期五。(实行不定时工作制及综合工时的员工除外)。时间:8:00~17:00,午餐时间11:30~12:30公休日:星期六、星期日。法定假日:依据国家相关规定。:员工考勤以考勤卡为主,结合《员工请假单》、《员工加班申请单》,由人力资源部汇总,经公司权限审批后计算考勤和薪资。5迟到、早退、(准确说是时刻)之前没有到达指定地点的,称为迟到。上班时间开始后至15分钟(含15分钟)内到岗者,按迟到论处,迟到者每次给予15元的工时工资扣除;当天迟到15分钟(不含15分钟)以上1小时(含1小时)以内,以事假半天论处);月累计超过3次以上(含3次)迟到,迟到者每次给予原定15元的工时工资的三倍扣除。,称为早退。员工于规定下班时间前擅离工作岗位者,视为早退。早退者每次给予15元的工时工资扣除,当天早退15分钟(不含15分钟)以上1小时(含1小时),以事假半天论处);月累计超过3次以上(含3次)迟到,迟到者每次给予原定15元的工时工资的三倍扣除。(含)但在4小时内的按旷工半天处理;无故缺勤超过4小时(含)但在一天以内者,按旷工一天处理。属于下列各项之一者,按旷工处理:,擅自不上班者;,不上班者;;。旷工以半天计算,参照事假3倍扣罚。连续旷工3天,一月内累计旷工5天或一年内累计旷工7天及以上者公司视为严重违反公司规章制度,公司将予无偿以解除劳动合同。,称为溜班。员工上班时间溜班一小时以上两小时以内视为旷工半天,无故脱岗两小时以上视为旷工一天。6请假、(双休及法定节假)、事假、病假、调休、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假、工伤假、年休假等(年假、国定假日、事假三者之间不可以连请),如遇特殊情况,需提前书面申请,经部门主管书面说明后呈总经批准,方可休假。、请假程序与审批权限员工请假,应由本人提前填定《员工请假单》,注明请假类别、请假时间