基于激励机制理论的责任高校管理队伍建设的研究（可复制毕业论文）.pdf

摘要关键词:一责锤高校;管理队伍;激励;机制建设取得了长足的进展,但与高校改革发展的形势和建设“责任高校”的要求相比,在构建社会主义和谐社会的时代背景下,我国的高校发展必须着眼全局,勇于承担并履行好自己的责任,全力建设“责任高校”。而高校管理队伍是高校发展的重要力量,也是建设“责任高校”的关键。因此,加强责任高校管理队伍建设的理论和实践研究,对于建设“责任高校”、推动我国高等教育事业发展、促进和谐社会的建设具有十分重要的意义。本文首先提出了“责任高校”的概念,并对其内涵并延进行了界定;进而,阐述了管理队伍在责任高校建设中的责任定位。本文通过阐述激励、激励机制的概念并梳理主要的激励理论,为论文展开研究提供了理论基础。我国高校管理队伍的还有很大的差距;本文对我国责任高校管理队伍建设中存在的主要问题进行了深入挖掘,并分析了问题形成的原因。分析表明,加强责任高校管理队伍建设,关键要对激励机制进行较为系统的研究,建立一套科学、合理、有效的责任高校管理队伍激励机制。通过激励,充分调动管理人员的积极性和创造性,不断提高其工作效率和工作水平,在实现管理人员个体发展的同时,推动高校的整体发展,实现“责任高校”的建设目标。因此,本文在综合分析了高校管理人员的需要特点和高校管理人员的激励因素的基础上,根据我国国情,借鉴国外高校管理队伍建设经验,提出了我国责任高校管理队伍建设的目标和责任高校管理队伍激励中应坚持的原则,并重点设计了责任高校管理队伍激励机制模型。最后,本文提出了实施责任高校管理队伍激励机制的对策建议。
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论文作者繇虏蓐敝储跏磅爱不保密√同期:硼年同期:矽哆年够月/,同同期:矽暄显拢琷,同学位论文独创性声明学位论文知识产权权属声明\本人如违反上述声明,愿意承担由此引发的一切责任和后果。本人声明,所呈交的学位论文系本人在导师指导下独立完成的研究成果。文中依法引用他人的成果,均已做出明确标注或得到许可。论文内容未包含法律意义上己属于他人的任何形式的研究成果,也不包含本人已用于其他学位申请的论文或成本人在导师指导下所完成的学位论文及相关的职务作品,知识产权归属学校。学校享有以任何方式发表、复制、公丌阅览、借阅以及申请专利等权利。本人离校后发表或使用学位论文或与该论文直接相关的学术论文或成果时,署名单位仍然为青岛大学。本学位论文属于:保密口,年解密后适用于本声明。朐谝陨戏娇蚰诖颉”导师签名旧鞯陌嫒ü榍嗟捍笱校淳砜桑魏蔚ノ患叭魏胃鋈瞬坏蒙米允褂学位论文独创性声明、知识产权权属声明果。
第一章引言研究的背景和意义国内外研究的现状了推动高校快速发展的需要,成为了构建“责任高校”的需要。是我国高校管理队伍的激励机制不健全,甚至被扭曲。随着我国和谐社会建设的推激励理论来源于美国心理学家马斯洛于世纪年代提出的需要层次理论,我国在世纪之初提出了构建社会主义和谐社会的重大战略,这项举措适应了我国改革发展进入关键时期的客观要求,体现了广大人民群众的根本利益和共同愿望。要实现构建和谐社会的目标任务,高校除了要担负着“造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才。和一大批拔尖创新人力闹卮蠖沂遣豢商娲脑鹑外,还应该在社会发展中承担更多的历史责任,应该更直接地和实质性地参与社会的进步,应该主动适应社会需求,培养创新人爿‘、推进科技发展、引领社会文明。为了保证这些作用的发挥,高校要在学校内部真正树立。以人为本”的理念,担负起对教师的责任和对学生的责任,充分调动广大师生的积极性和主动性。在此过程中,高校既要担负对国家和社会的责任,又要担负对教师和学生的责任,因此构建“责任高校”就具有十分重要而深远的意义。要实现“责任高校”的构建目标,必须要对现有高校人力资源进行充分的丌发和高效的管理。目前,我国高校人力资源包括教师队伍、管理队伍和后勤队伍等三支队伍。其中,管理队伍作为一支团队是一所高校保持高效运转的中枢,是高校履行好其承担的社会责任的保证。高校管理队伍决定着高校办学方向的正确性和办学理念的具体实施,管理着高校的办学资源,担负着学科建设、教学科研、人才培养、后勤服务等工作的组织协调和管理职责,是高校各项工作得以正常进行的基础。高校管理队伍的整体水平,直接决定了整个高校的管理水平,决定了“责任高校”的建设水平,因此,加强高校管理队伍建设,构建一流的管理与服务体系,已经成为目前,我还不能满足高校快速发展的需要。与构建“责任高校”的要求还有很大差距。造成这种现状的主要原因进以及高校管理体制的进一步深化改革,如何设计一套科学、公平、合理的激励机制,充分发挥现有高校管理队伍的潜能、积极性和创造性,已经成为了“责任高校”构建过程中韵关键环节,~、晷外研究现状