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德邦物流新员工培训考试篇一:新员工入职培训试题新入职员工培训考试试题(此卷满分为100分,85分以上为合格) 姓名:部门:分数: 一、填空题(每空2分,共40分) 1、本公司的全称为,公司行业是________________。 2、公司成立时间是,公司高级管理是、、。 3、公司上班时间为上午至,下午至。 4、员工请假必须填写,经领导批准后,需进行工作交接。批准权限:直接主管可批准天,超过以上权限天数的假期需逐级审批并报总经理批准。 5、员工连续旷工天属于严重违纪,予以除名并扣发。 6、公司有哪几个部门,如、、、、、。二、判断题(每题2分,共10分) 7、员工每天上下班均需输入指纹,每天两次。未签到的,事前或事后需去人事行政部填写《未打卡登记表》。() 8、电器或线路着火,要及时用干粉灭火器灭火,然后切断电源。() 9、试用期满但未达到公司的合格标准者,人事行政部与用人部门根据实际情况决定延期转正或终止试用() 10、在试用期内,被确认不符合岗位要求,不能胜任本岗位工作者,公司可以终止试用。() 11、员工离开企业,必须将门禁卡、工具等物品交回公司。() 三、单项选择题(每题3分,共9分) 12、关于加班,不正确的选项是() A、公司不鼓励加班,员工应提高工作效率,在工作时间内完成计划工作。 B、员工加班需提前一天提交加班申请。 C、加班申请必须领导审批后方可执行。 D、员工可以自由选择加班与否。 ()日向人事行政提交书面离职申请(本文来自:博旭范文网:德邦物流新员工培训考试)。 14、下列行为没有违反公司制度的为() A、浪费原材料或损害公务B、在公司上班时间吸烟 C、工作主动积极不抱怨D、工作期间串岗,擅自离岗四、多选题(漏选,错选不得分,每题5分,共15分) 15、凡下列情况均以旷工论处:() ;请假未经批准或请假期满未经续假及续假未准,其缺勤天数按旷工处理。 ,涂改、骗取、伪造各种休假证明。 ,经教育仍不到岗。 。 16、符合下列条件之一的员工,公司有权与达到解除劳动关系条件的员工解除劳动关系。答案是()A:在试用间被证明不符合录用条件的;B:违反用人单位的规章制度的; C:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; D:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 17、以下对于职工哪些行为规范描述正确的选项有() 。 。 ,尊重同事。 。五、自由发挥题目(共26分) 18、请描述一下你对公司的印象和自己的职业规划、对倾向工作的愿景情况和对公司的合理化建议。篇二:新员工入职培训考试试题姓名:__________考试时间:__________得分:________评卷人:________ 公司培训考试试题一、填空题(每空3分,共30分) 1、公司的全名是什么____________________________________。 2、公司的主要产品是______________________。 3、下班时,文件、工具等归放原位,_______________,做好工作交接后离岗。 4、在规定的时间后到岗,不超过_____分钟,视为迟到。 5、现场检查考核中的扣款人员需_____日内将罚款上交至企管部,到期不交者,从当月工资中______扣除。 6、现场检查考核连续____次提出整改要求而不整改的项目,对相关责任人___扣罚。 7、员工如有离职意向,应至少提前______天向其部门经理提出书面辞职申请。8、员工必须穿戴_________________工作。二、选择题(每题4分,共20分) 1、以下行为不符合公司制度的有() A:服从上级领导安排B:用手机从事玩游戏等娱乐活动C清理工作现场 D:向领导请假休息 2、以下行为不属于旷工的行为有() A:不请假或请假未批准而擅自不上班者B:请假期已满,未续假或续假未批准而擅自不上班者C:不服从调动和工作分配,未按时到岗位报道者D:在正常工作时间之外的时间上班 3、不属于三不伤害原则的是() A:保护设备不被伤害B:不伤害自己C:不伤害他人D:保护自己不被他人伤害 4、下面哪项符合公司劳动纪律的是() A:不迟到,不早退B:上班期间饮酒D:在工作现场吸烟D:上班时间聚众聊天 5、设备出现故障不正确的做法是() A:上报部门负责人B:立即停车C:通知维修人员检查D:继续使用三、判断题(每题2分,共20分) 1、到用餐时间时,本部门所有人员可以一起去用餐。()