做好职业规划,谨慎频繁跳槽.doc

肀做好职业规划,谨慎频繁跳槽袆蒆袃衿羆职场生涯中,跳槽对于一个员工来说,再平常不过了;或者是薪水待遇,或者是自身发展,或者是不能融入环境,或者是战略调整,我们都可能通过跳槽来改善自己的状况。但是,对于一个职业人来说,往往几次跳槽后会养成一些的坏毛病,甚至跳槽上瘾。频繁跳槽给一个人带来的危害其实很大。袇莁袂我是一个过来人,一年内经历了多次跳槽。再求职中可以说困难重重,栽过不少跟头。因此自己以过来人的身份劝告大家,对自己好好定位一下,注意多反省自己,做好职业规划,在跳槽问题上要谨慎再谨慎。对于一个职场人来说,频繁跳槽是职业生涯规划的大忌。盲目频繁跳槽的人往往问题多多,自身毛病一堆。还总是苛刻和抱怨环境。作为企业来说,谁都不想招一个心浮气躁不踏实的人。员工要生活,企业也更要生存和发展,招用此类员工对企业发展只能说有害无益;而且不少企业都对频繁跳槽的员工反感,甚至有企业在用人态度上明确提出:一年内跳槽两次者,拒绝录用!肆羄肃那么频繁跳槽的人都有那些自身问题呢?我以自己和同样状况的朋友们的经历一起总结下:频繁跳槽的人普遍浮躁,不冷静,有的恃才傲物,不合群,意气用事,人际关系紧张和狭窄,本身缺乏职业规划,职场人格存在问题,和管理者缺乏沟通和理解,缺乏企业忠诚度。不管是在企业任职还是做任何事情,这些性格和心理上的痼疾都要不得。蚁膆莅因此初入职场或者在职场中迷茫的朋友,要注意时刻反省自己。在职场中,自己有哪些问题,哪些改不掉的毛病,哪些问题出在自身,哪些又属于企业责任?每一个人都不是完美的,因此每一个企业能给你提供的平台也不可能尽善尽美。因此多一份体谅,多一份理解。同时结合自己的情况,多给自己规划下。螅蒀膆职场生活中难免有诸多不如意,其中小细节小常识还是要多加注意的。职业生涯,注定有很多曲折和辗转。在每个企业里,都有大大小小的问题,或者企业没有广阔的发展空间,或者领导人或老总苛刻变态,或者薪水不足以维持你的生活,或者当前的企业没有你喜欢的工作,或者企业的环境让你受不了,不管怎么说,你的问题,企业的问题,双方的矛盾所在,无不决定着员工的去留。任何一个员工的离职,都有他自己的原因。也许是你离职理所当然的理由,但在别人看来未尝不是多次跳槽的借口。螆节膈员工在企业中,也有职场人固有的困窘、为难和软弱。因为面对一个企业甚至是集团,个人的力量是渺小的。往往你一不注意,就可能落入一个圈套或者让自己陷入尴尬的位置。因此员工自己有自己无奈,这就要求你在进入一个企业之前应该多了解,即便是进入企业以后,也应该时刻谨慎注意,如果企业环境真的不适合你,你未尝不可以离开。总之,职场人要学会观察分析,要学会保护自己。芆膆羄因此跳槽不是坏事,但频繁跳槽绝不是好事。做任何一个行动之前,你都应该多思考多分析自己的形式。只有自己最了解自己,在我们的职业规划中,要自己斟酌,根据自己的兴趣和优势,做好职业规划,凡事不要盲目,即便自己处于被动,也要有点脑子。谨慎对待跳槽问题。芁莆莃频繁跳槽不是好事,不说企业怀疑你的企业忠诚度,不信任你,就从自己职业规划来说,频繁跳槽也是不对的。如果你没有自己的规划,频繁跳