继续教育管理办法.docx

,提高员工素质和业务水平,改善公司人才结构,为企业可持续发展提供管理与技术支持,特制定本办法。(不含试用期内人员)及在公司连续服务3年以上(含3年)的中层管理人员(含部门副职)。各分子公司参照执行。《有限公司章程》;《有限公司培训管理办法》;《有限公司福利管理办法》。、批准后在职学习的正规高校或机构的相关学业或短期培训班,具体包括:(1)学士、硕士、博士等相关学位或学历的学习。(2)管理类、技术类与营销类等研修班课程的进修(含MBA、EMBA等)。(3)参加与本职岗位相匹配的任职资格考试等专项培训及其他与本岗位紧密相关的管理培训、技能培训等。(4)本规定所指的继续教育学习不包括成教系列。,也包括员工自主申请的在职学习。、修订和组织实施。。。(1)申请流程个人提交培训申请→部门分管领导审核→行政人事部核实培训情况→总经理审核→董事长审批。员工申请参加在职学习应由本人提出书面申请,填写《员工继续教育申请表》(见附件一),经申请人所在部门分管领导审核后报行政人事部复审,并报总经理审核,由董事长审批。相关申请审批后,由行政人事部与申请人签订《员工继续教育培养协议》(员工教育培训协议正文附后),并在行政人事部备案。(2)一事一议员工申请参加在职学习实施“一事一议”的管理办法,相关审批事项只针对档次审批所对应特定学习人员、特定学习内容、以及特定学习地点和时间,当次审批当次有效。上述内容如有变更,须再次上报审核、审批。(3)实施频次员工个人申请参加的需公司出资或部分出资的相关学习培训或继续教育,在工作任务、工作状态允许的前提下,原则上按照以下规定执行:即公司高管级人员每年不超过1次;中层管理人员每2年不超过1次。学习培训和继续教育是员工可选择福利,并非必然福利,公司将根据企业发展规划需求,有选择地审批各类人员的继续教育申请。(1)公司选拔员工参加培训与教育费用的管理公司因工作需要主动选拔员工参加的培训、学习所产生的学费、差旅费等费用均按公司相关规定报销;相关部门或个人如变更学习人员、学习内容,须报行政人事部审核,经批准后方可继续学习。若未经批准擅自更换以内容,公司将不予承担任何费用。(2)员工自行申请参加培训与教育费用的管理①公司高管级人员学费(培训费)、差旅费全部报销。②公司中层人员报销50%的学费(培训费),差旅费自理。③按本办法公司需出资的学习费用在10000元以下者,费用由员工先行支付,取得学历(学位)、相关证书或其他证明参加并完成相应学习任务的文件,交由行政人事部验证备案后,给予报销相关费用。④培训费用高于10000元时,可向公司申请借款。学习期满后,凭相关资格证书、考试成绩等相关资料到行政人事部等级备案,经行政人事部审核,财务部审核,总经理/董事长审批后办理报销手续(冲账)。⑤凡未经事先审批之各类培训学习,均不予报销任何费用。占用工作时间的以旷