员工福利.doc

羁员工福利报告螆莄公司:肃建立一个良好的福利待遇制度,一方面能够增加员工对企业的归属感,增强企业的凝聚力;另一方面也有利于企业吸引优秀人才,提高人才竞争力,进而促进企业更好更快地发展。因此,行政人事部根据企业自身状况就公司员工福利方案报告如下:肈蒈一、假期肃1、年假膃(1)对进入公司满一年的员工,可享受一年5天的带薪年休假;葿(2)公司可根据经营情况统一安排年休假,员工也可根据自身情况支配年休假;羆(3)年休假的计算时间为1月1年至12月31日,跨年不累计、因个人原因放弃年休假的,视为个人放弃,公司不给予补贴。膆2、病假芃员工请病假(每月三天为限,每年十五天为限),工龄2年以下的,按基数的60%计发;工龄在2-4年的,按基数的70%计发;工龄在4-6年的,按基数的80%计发,6-8年的,按基数的90%计发;工龄超8年的,按基数的100%计发。(以上病假须提供病例及县区级以上医院的就医证明)袀3、其它蚈特殊情况,经董事长审批的,可享受带薪休假。袅二、员工再教育莃1、公司可根据员工岗位具体情况提供进修、培训教育机会,但必须与公司签订劳动服务合同。芁2、员工再教育取得合格证书者,其相关费用由公司支付,如未取得合格证书,则由员工本人及公司各负担50%费用。肅满勤奖蚃公司给予以下条件者当月满勤奖50元/月:蒃全月无任何请病、事假者;蚁当月迟到三次以下,且每次不超过十分钟者;螇当月迟到超过三次或当月迟到累计超过30分钟者,扣发当月满勤奖外,还将根据公司规章制度进行处罚。螆四、慰问金蒃1、员工直系亲属去世,公司将给予慰问并送上公司的关怀金500元。螈2、员工生病住院,公司将指派员工到医院看望,慰问金及礼品不超过300元。蕿3、员工家庭遭遇重大事故或自然灾害,公司可根据具体情况提供帮助。蒅五、过节费薃1、元旦、端午、中秋、国庆给予员工过节费100元/人或相等价值礼品;腿2、春节过节费用300元/人或相等价值礼品。羇六、生日金芄凡公司正式员工在生日时,公司给予一份由总经理签名的贺卡,同时送上100元的蛋糕(或给予寿星50元/人的礼券或统一聚餐庆祝)蚂七、交流活动薀1、公司定期或不定期为员工组织聚餐、联谊、登山、旅游等活动,可加强员工交流沟通,提升企业凝聚力。虿2、公司鼓励部门内部的交流沟通,并根据具体