静静地,让猎头帮你忙.doc

螀静静地,让猎头帮你忙羇羅--------------------------------------------------------------------------------蒅By笨鸟先飞发表于2005-10-1517:35:00蒁罿半年前,徐哲通过猎头的推荐,出任了某著名外资奶粉品牌的资深品牌经理。从最初联合利华的市场主管,到维果C的市场经理,再到目前的新职位,28岁的徐哲对自己职业道路的发展显得很满意:"每一步的职位变动都是一次新的挑战。"莇袄芁其实,他几乎没有过主动要换工作、找工作的经历,对职业生涯的规划也一直踏实审慎。而由于他在原来公司里突出的业绩和有目共睹的勤奋,几年前就吸引了不少猎头公司电话上门。"专业的猎头有很广泛的网络关系,而且他们能够在雇主和聘用的人才之间建立起沟通乃至流通的桥梁。"并不好高鹜远的徐?刺寡裕?猎头的帮助的确给他带来了更多的机遇。肀蒆芃同时,身为一家著名境外管理咨询公司人事经理的Joy,也对猎头服务给予了相当的肯定:"对于中高端职位的人才搜寻来说,通过猎头能够更有效、迅速地找到我们的目标候选人,从而节约公司人力部大量的精力和时间。"羁袈袈那么,企业应该怎样透过猎头的服务招聘到合意的人才?经理人才又是如何借助猎头的渠道实现职业飞跃的呢?螃螂罿软硬兼顾,企业帮猎头就是帮自己羆膂蒂相对于基层人员的招聘而言,企业招聘中高级经理特别是高管人员要困难得多。那些最受企业青睐的有能力、有经验、有业绩的优秀人才,往往对现任职位比较满意,在公司里的职业发展前景也不错。他们是不太可能经常关注报纸、网络上刊登的招聘广告的。某国际化妆品公司的招聘经理Arthur就表示,人力资源部门受信息、人手等方面的限制,在招聘高层人才方面常常是心有余而力不足。羀肅袆"而猎头有专业的划分,有足够的资源和网络覆盖。我们还能够保持一种客观性,用专业方式去评判人才,进行严格的背景调查,这样能在最短的时间之内为公司找到最合适的人。"上海人才有限公司高官搜寻部总监魏清琴认为,猎头能够弥补企业自行招聘的缺陷,尽量避免人才误用。节螈蒇美国猎头公司光辉代表谭海伦则坦言,最好的高层选拔方式还应该是企业内部的培养和提升,但有时人才发展会跟不上业务发展的速度。因此在有迫切需要的时候,主动的外部搜寻也是不错的选择。这其实也揭示了许多跨国公司使用猎头的深层原因:公司急需的高级人才多数都在竞争对手那里。而这个话题非常敏感,没有人愿意直接去找竞争对手挖角,被看中的成功人士也不会轻易选择与这些公司直接对话。"通过好的猎头,能够接触到他们自己接触不到的人才。有的高级经理人本来并没有换工作的打算,但他们听说是KORNFERRY来找,也会愿意跟我们谈一谈,借这个机会,我们可以打开双方之间的这扇门。"芅羃衿猎头与客户签订了搜寻合同之后,根据国际惯例,通常会收取被猎对象年薪三分之一左右的额度作为预付订金(推荐成功后转为佣金),然后开始全面访寻。"一般来说,智联招聘会在3到5周之内给客户推荐到符合条件的候选人,但对一些特别专的行业或者要求特别严密的职位,还需要更长的时间。"智联招聘猎头服务的负责人HellenXu说。薆蚄葿在寻找公司决策层、董事局成员这类难度很大的高端职位时,光辉国际的做法是,在初步的甄选之前,先要利用约一个月的时间覆盖整个市场。"但覆盖了