公司福利管理制度(最全最新).doc

薆莄螂蚁聿羁四川XXXX实业有限公司羇袁蚆管理程序文件葿腿袃编号膃薃袁芁荿羅版次羅螃芃羀蒈螀文件名称莆膁膇福利管理制度蝿蒈羆部门螇袃莁名称螂薈艿人力行政中心袄薅羇编写薁蚈螃人力行政中心芅肃螄审核莀螈蚈蚆螄蚇批准肈袈袅芃羄莈日期袀肈袆2012/5/,充分体现XX集团(以下简称集团)对员工的关怀与尊爱,特制定本制度。、各门店等所有分支机构编制内转正之后的正式员工(有特殊规定的人员除外)的福利管理。、解释与修订,报集团总经理办公会审核,呈总经理审批并签发执行。,本制度修订原则以更全面的考虑广大员工利益进行实时修订为原则。,与本制度配套的《福利管理制度实施细则》亦同时生效,凡与本制度及实施细则相冲突的文件与规定即行废止。,应遵循合理性、必要性、计划性、协调性的原则。蚂螆葿螄螃袆l合理性:所有的福利都意味着企业的投入或支出,因此力求以最小费用达到最大效果。莁袆蚅膅薅肀l必要性:企业提供的福利尽量与员工需求保持一致。膀羆羈薆羃薆l计划性:福利制度的实施建立在预算及审核的基础之上。罿肆螆羇蚅蒃l协调性:企业福利是法定福利的补充,没有必要与其重叠,使有限的资源得到最大利用。:肄膂莆法定性福利:指企业为满足国家法定性要求而为员工提供的福利。包括社会保险、法定节假日、劳动保护、教育培训等。螀膆薄通用性福利:指企业针对全体员工所实行的带有通常普遍性的福利。包括活动基金、节日礼金、慰问礼金、餐饮补贴等。蒄袄薁职务性福利:指企业根据各职务工作性质特点所提供的有一定针对性的福利。包括通讯补助、交通补助、内部招待费、商业保险等。葿薀肁激励性福利:指企业为鼓励关键岗位员工在公司长期工作,或对优秀员工所提供一种带激励性质的福利。包括旅游活动、旅游奖励及其他福利等。,公司根据《劳动法》等法律法规的有关规定,为员工办理相关社会保险。:社会保险由公司统一在所在地社保局开户,人力行政部门负责归口办理。:经试用期考核合格的转正员工,由人力行政部门为其办理社会保险参保手续。引进的特殊人才可在试用期开始购买,视具体情况报人力行政总监审批后执行。:社保中属于公司应承担的缴费数额从公司福利费中提取并支付,属于员工个人应承担的缴费数额,由公司从员工当月薪资中扣除并代缴。,公司从员工离职的当月或次月停止社保的缴纳。员工15日前离职者,当月停止社保的缴纳。员工15日后离职者,次月停止社保的缴纳。,由人力行政部门发放给员工个人保管,损坏及遗失由员工个人负责。、变更、转移及相关待遇的享受按照国家社会保险相关的管理规定执行。、法规执行法定节假日、带薪年假、婚假、产假、丧假、工伤假等相关制度,具体执行办法详见公司《假期管理制度》。《劳动法》等国家有关法律法规的规定,提供符合规定的办公环境、办公设施、办公用品和劳动安全卫生设施、劳动防护用品等,并对从事有职业危害作业的员工定期进行健康检查。、专业知识等培训、进修,具体按公司《员工培训管理制度》执行。,公司特设活动基金以分别用于各部门日常团队建设与管理。有关要求如下:羅螃蚁1、活动基金按季度每人100元的标准拨付,基金池的方式管理。羀蒈蒂2、活动基金拨付原则:实际人数≥编制人数时,按核定的编制人数拨付;实际人数<编制人数时,按实际在职人数进行拨付。活动基金由各级人力行政部门编制基金拨付表,传集团人力行政中心、财务管理中心审核后转当地财务部门执行。莆膁蝿3、活动基金的使用:活动基金实行季度拨付与季度使用的管理方式,各部门在不影响正常工作的情况下每季度可组织一次或多次的户外团队活动,所发生费用从活动基金中限额报销,超出部分由部门自行承担。蝿衿莄4、各部门使用活动基金前应提前申请,报人力行政总监批准后方可,报销费用时应附活动基金