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第七章
工作时间和休息休假法
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提纲
第一节工作时间制度
第二节休息休假制度
第三节延长工作时间限制
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第一节工作时间制度
一、工作时间概述
(一)概念及特征
工作时间,又称劳动时间,是劳动者为履行劳动义务,在法定限度内应当从事劳动或工作的时间。
特征:
(1)工作时间要符合劳动者的自然生理规律。
(2)工作时间是劳动者履行劳动义务的形式(时间)和计发劳动报酬的标准,是劳动者享有一些基本劳动权利的基础。
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(3)工作时间由法律明确规定。
(4)工作时间是实际工作时间和非实际工作时间的总和。
工作时间的范围:作业时间;准备工作时间;结束工作时间;法定非劳动消耗时间(劳动者自然需要中断时间、工艺需要中断的时间、停工待活时间、女职工哺乳婴儿时间等。)
怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。
哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。
(5)标准工作日和标准工作周制度,是工作时间制度的基础,法律允许实行的其他工作时间制度,都必须依据上述两项标准测定相关的定额和因素。
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(二)工作时间立法概况
1、外国工作时间立法概况
工作时间立法,起始于工业革命以后,是劳动立法中最古老,也是最基本的内容之一。
(1)工作时间立法的开始
早在1802年英国颁布的被公认为现代劳动法开端的《学徒健康与道德法》就是一项以限制工作时间为基本内容的立法。该法规定:18岁以下学徒每天的劳动时间不得超过12小时,禁止学徒在晚上9点至翌日5点从事夜班劳动。
《学徒健康与道德法》的施行标志着工作时间立法的开始。
(2)十小时工作制确立
1842年,英国制定的《十小时法》规定,童工和女工每天的工作时间不得超过10小时。
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(3)为争取8小时工作制而斗争
1886年5月1日,美国芝加哥工人为争取8小时工作制举行大罢工。1889年7月,第二国际把5月1日定为“国际劳动节”。
1919年6月,当今世界上成立最早、规模最大的国际组织之一——国际劳工组织正式成立。当年通过的《工业工作时间每日限为8小时及每周限为48小时公约》,要求成员国将工作日缩短为每日8小时、每周48小时。
1935年国际劳工组织又通过了《每周工作时间减至40小时公约》(第47号公约)。
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(4)8小时工时制的确立
德国是世界上第一个通过立法确立8小时工作制的国家。1918年,德国制定的《工作时间法》确立了8小时工作制。
法国于1919年颁布法律把原来实行的10小时工作制改为8小时工作制。意大利、瑞士等国家随后也确立了每日8小时、每周48小时工作制。
目前,资本主义国家都实行了每日8小时、每周40小时工作制。
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8小时工作制
1、理论起源
八小时工作制最早由社会主义者罗伯特·欧文于1817年8月提出。他还发明了一个口号, “8小时劳动, 8小时休闲, 8个小时休息”1833年,在欧文的支持下,具有同情心的工厂主约翰·多赫尔蒂等人发动了一场争取八小时工作制的运动。1866年,第一国际日内瓦代表大会提出了“8小时工作,8小时自己支配,8 小时休息”的口号,要求各国制定法律予以确认。
2、由理论走向实践: 19世纪80年代的美国工人运动
在美国,工人们每天要劳动14至16个小时,有的甚至长达18个小时,但工资却很低。
1877年,美国历史上第一次全国罢工开始了。工人阶级走向街头游行示威,向政府提出改善劳动与生活条件,要求缩短工时,实行八小时工作制。罢工不久,队伍日渐扩大,工会会员人数激增,各地工人也纷纷参加罢工运动。
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在工人运动的强大压力下,美国国会被迫制定了八小时工作制的法律。但是,狠毒的资本家根本不予理睬,这项法律只不过是一纸空文,工人们仍然是生活在水深火热