《把信送给加西亚》读后感.doc

《把信送给加西亚》描述了一个令忘怀的英雄故事。美西战争爆发,美国总统麦金莱急需一名称职的特使去完成一项极其重要的任务——给加西亚将军送一封决定战争命运的信。罗文承担了这个任务,他没有任何推诿,而是以其绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性完成了这件“不可能的任务”。它倡导了对工作的勤勉敬业精神,正是这种精神推动企业、单位和社会发展的。其中隐含着信任、忠诚、执着、谦虚。罗文是一个责任心和使命感很强的人。他并没有什么豪言壮语,也没有发问和抱怨,甚至没有丝毫的犹豫,便踏上了充满危险的、不可预知的生死之路,坚强的意志力和对所从事事业的忠诚。罗文送的不仅仅是一封信,而是美利坚的命运,整个民族的希望。罗文的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性令我敬佩。他的诚信,他的忠于职守,孕育了他无所畏惧、坚定地迈向目标,同时又充满了智慧的素质。该书所揭示出的敬业、诚信、忠诚、勤奋的精神,正是人性中最为高尚的一面。我们要有以罗文的敬业精神、忠诚品质、良好心态为榜样,在工作实践中不断完善自己,努力完成本职工作,积聚经验,才能得到送信的机会,才能成功把信送出去。在工作上都能具备罗文的精神,以他的精神为动力来激励我们,那么在工作中我们就能通过自觉、主动和努力,以认真负责的心态来对待每项工作,不用别人催你,也无需问那么多个为什么,就能够出色地完成任务。这样我们的工作就不会陷入被动的局面,就能按时完成上级交给我们的任务。在今后的工作中,我要以罗文的精神来激励自己,改正缺点,严于律己。只要我们都努力去追求自己的目标,积极主动的工作,人人都会成功。在送给罗文赞美的同时,我们不能忽视帮助他完成任务的同伴。正是由于同伴的帮助,团队的协作,罗文才能顺利完成任务,团队的力量在这个故事中起到了决定性的作用。在我们的单位,大家也要有很强的责任感和荣誉感,以单位的成败为压力,为单位的荣誉而感到光荣。只有当我们具备了这样一种胸怀时,我们才能成为一个主动积极,有责任心,有敬业精神,对工作负责的优秀员工。我们不要被困难吓倒,要满怀信心的坚持完成所托付的任务,揭示了一种走向成功的模式,要做就要做到最好,不要被动服从,而要主动开拓,困难是工作中客观存在的,但如何去解决困难,面对困难,取决于每个人对工作的态度,开阔自己工作的新局面。