医院奖金分配办法.doc

肆羃袄xxxxx医院奖金分配方案(修改)肂蚀艿膆莄膇一、基本原则螄葿袅1、坚持社会效益第一,增加业务收入而不加重病人经济负担的原则:医院的宗旨是为人民服务,医院要把社会效益放在前位,充分体现医院的公益性,不是以营利为目的。蒀螅羅2、质量、效率、效益优先的原则:医院的使命是治病救人,为患者解除病痛。它的特殊性(公益性)决定了医院的工作,是以医疗质量安全效率为重点工作。以科室的工作质量、服务质量、工作数量、创新能力等综合目标考核的基础上,通过对科室收入、支出的核算,考核科室效益,计算奖金的发放。要充分体现医疗质量、安全、效率、效益优先;同时也体现蒙医医药特色优势和提高蒙医药临床疗效优先。节蒂蚂3、国有资产保值、增值、节能降耗的原则:医院的经营要以资本保值、增值,确保发展为核心,要注重投入产出效率。规范成本核算,加强成本管理,提高培养职工节约的意识,有效控制支出,节能降耗,提高效益。蕿膆袀4、坚持多劳多得、按劳分配、兼顾公平的原则:奖金分配是激励职工工作积极性,体现医务人员技术劳动价值,最大限度的发挥人、财、物的作用。因此,奖金分配本着按职工贡献大小,区别发放,使多劳多得,按劳分配的原则得到体现,由于医疗工作是一个团队合作的工作,每个人发挥的作用各不相同,体现的效益也有一定的差异,所以在奖金的数额上要体现兼顾公平的原则。羄芁薅二、医生奖金计算办法虿薇螃1、蒙药使用率达到85%以上,补贴奖5%。按照蒙药纯利润计算。注:蒙药纯利润为20%。注:蒙药使用率按每月处方数计算。莂羀螀2、医生收一名住院患者奖励10元。蝿螄芀3、医生每月按时完成1份合格出院病例,奖励20元。膄蝿芆4、每开展1例手术,补贴奖为50元。衿膅袄5、药浴室工作人员每人次奖励三元。薁螂膂6、科室奖金计算公式衿薅虿(科室收入-科室支出)×科室提成比例。芃薀羀7、科室收入组成:包括直接收入和间接收入。罿羆衿(1)直接收入。 包括:挂号费、体检费、治疗费、注射费、诊查费、会诊费、往诊费、针灸费、放血费、拔罐费、封闭费、理疗费、药物熏蒸费、手法复位费、牵引费、整骨费、按摩费、监护费、麻醉费、手术费、抢救费、处置费、床位费、护理费、仪器费、陪护费、氧气费、吸入费等。科室直接收入100%记入本科室。螁荿膄(2)间接收入。包括:医技检查收入、其他收入,核算时按一定比例分别记到各科室。检验、B超、彩超、心电、胃镜、放射费的30%计入开单科室,材料成本计入操作科室。蒙药费15%计入开单科室。聿肃肂(3)临床科室提成比例蒃肈螀科室膈蒄薆比例羁膁薇内科、外科、妇科、骨科、肛肠科芈袅蒂15蚃袀蒁儿科莈芆蚈16肁虿蚅五疗科蒈蚇袁15螃螂芁8、科室支出组成:卫生材料、办公用品、试剂、低值耗品。蒈螄蝿三、护士奖金计算办法薄蒁螄1、门诊、病房护士薈膄薄(科室收入-科室支出)×科室提成比例(13%)羂艿羁科室收入包括:注射费、输液费、皮试费、护理费、陪护费、床费、健康教育费、吸氧费、雾化吸入费、灌肠费、导尿费、抢救费、留观费等。蚈薅薇科室支出包括:卫生材料、办公用品、低值耗品、氧气。2、处置室护士蚄肈膆(科室收入-科室支出)×科室提成比例(10%)螈肆肄三、医技科室医生奖金计算办法膂肁蚂1、(科室收入-科室支出)×科室提成比例袇膃薈科室支出包括:卫生材料、办公用品、低值耗品、试剂。袄袀芄2、医技科室提成比例羇薄蒃科室莂蕿膈比例肇羅虿检验科肄蚂蚇4肇莆袂超声蒂莁羈4膇膃螇蒇放射膀螅10芇袃节心电蚁羈虿8莇芄蒈胃镜莃羁袃15蒇蚅螁四、药房人员奖金计算办法袁螀葿(科室收入-科室支出)×6%薆肆蕿科室收入:药品纯收入15%计算。薃葿芆科室支出包括:卫生材料、办公用品、低值耗品。%范围之内。如出现过期药品,则按金额计算从奖金中扣除。蚆蒇膁五、制剂室人员奖金计算办法羁薂膀(科室收入-科室支出)×13%蚆蚄莇科室收入:制剂纯收入按照20%计算。螃芁莄科室支出包括:卫生材料、办公用品、低值耗品。如出现过期药品,则按金额计算从奖金中扣除。螆