医院领导考核办法.doc

薂薆蒇院级领导绩效考核细则(院长)羆蚁芅(季度)蚂羇虿姓名:职务:年月日蒄蚄衿考核指标螂莈薅分值膆蒃螄考核内容袁蝿葿评分方法蚄得分膂1、认真履职羁60分羆对全院工作认真履职;各位院长分工合理、明确莆参考各位领导《绩效考核》结果,评估得分为:60×各位领导考核平均得分/100羁肁2、财务健康莇5分螄遵守财务管理相关规定羄查上级部门财务检查意见膁螈3、任务目标蒅5分螃积极完成上级交办的临时性中心工作。膁未及时完成扣2分/次,受到上级部门表扬加2分腿羃4、工作能力5分肯于学习,思路清晰,措施得力,实效突出,并有新意。查当季≥二件以上事的处理落实举措。5、效益5分社会效益和经济效益较前一年有提高。当年较前一年的比较。6、出勤10分查每日签到表及医院办公室会议记录本。,参加会议缺一次扣1分,。7、医疗安全10分医疗安全相关事件发生责任事故扣5分/次说明:90分以上,为优秀,80—89分为良好,70—79分为合格,69分以下为不合格。院级领导绩效考核细则(书记及副院长)(季度)姓名:职务:年月日考核指标分值考核内容评分方法得分1、认真履职60分对具体负责分管的工作认真履职查看分管工作的相应职能科室的《绩效考核》结果,评估得分为:60×职能科室考核得分/1002、建章建制5分建立和健全分管工作的各项制度和规程,并严格按制度组织实施。查相关科室制度落实情况3、任务目标5分积极完成上级或院长交办的临时性中心工作。未及时完成扣2分/次,受到上级部门表扬加2分4、工作能力5分肯于学习,思路清晰,措施得力,实效突出,并有新意。查当季≥二件以上事的处理落实举措。5、效益5分社会效益和经济效益较前一年有提高。当年较前一年的比较。6、出勤10分查每日签到表及医院办公室会议记录本。,参加会议缺一次扣1分,。7、医疗安全10分医疗安全相关事件责任事故扣5分/次说明:90分以上,为优秀,80—89分为良好,70—79分为合格,69分以下为不合格。以