实施岗位管理 促进优质护理服务深入开展
——“万名护理人才培训项目”学习体会
连江县医院护理部孙玉莲
万名护理人才培训项目
2012-2014年实施,包括两个分项目,一个是“三
级医院护理管理人才培训项目”,对全国300所三级
医院的主管院长、护理部主任和护士长进行管理方面
的培训,3年共培训2400人。
另一个是“优质护理院帮院帮扶项目”,由部分三
级医院对全国600所县医院开展优质护理工作给予帮
扶,既包括对县医院主管院长、护理部主任和护士长
的培训,也包括对重症监护、急诊急救等专科领域的
临床护理骨干的培训,3年共培养7800人。
两项目合计培训一万多名管理者和临床骨干。
万名护理人才培训项目
县级医院院长护理部主任管理培训班(2012年第2期)
2012年4月12日—13日·杭州
主办:中国医院协会
承办:浙江大学医学院附属第二医院
课程设置
优质护理提升医疗质量和患者满意度——王曼莉
护士岗位能力建设体系构建与实践——谌永毅
转变护理模式提升服务品质——王惠琴
实施岗位管理促进优质护理服务深入开展——吴欣娟
开展责任制整体护理模式提高护士职业水平——温贤秀
公立医院护理岗位管理的探索与实践——宋瑰琦
从院长的视角看优质护理工作——陈晓红
实施岗位管理
促进优质护理服务深入开展
《落实公立医院改革任务, 全面推进优质护理服务》的专题报告
优质护理服务的实质,应着重抓好三个点:
切入点:实施责任制整体护理模式
落脚点:履行护士职责
关键点:加强护士队伍的科学管理,调动护士
工作的积极性。
医院管理层面:落实医院”一把手”工程
护理部管理层面: 理清护理工作思路,实行护
理管理体制和机制改革
病房管理层面:优化护理人力资源管理,做到”
人尽其才,才尽其用”
如何加强科学管理,调动护士工作的积极性
充实临床一线护理队伍,保障临床护理岗位的
护士配置
完善行政及后勤支持系统
医院管理层面
落实”一把手”工程
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