机关事业单位养老保险制度改革公众意见的研究.pdf

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淼粕羡瓣学位论文作者签名:西嘲签字日期:彦事角落日。导师签名:/碳//矗堋学位论文作者签名:涨桶签字日期:。鄁皗独创性声明学位论文版权使用授权书期:≯奚硎照馊本人声明,所呈交的学位论文是在导师的指导下完成的。论文中取得的研究成果,也不包括本人为获得其他学位而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均己在论文中作了明确的说明并表示谢的研究成果除加以标注和致谢的地方外,不包含其他人己经发表或撰写过本学位论文作者和指导教师完全了解东北大学有关保留、使用学位论文的规定:即学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借阅。本人同意东北大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索、交流。思。日
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机关事业单位养老保险制度改革公众意见研究摘要本研究在结构化访谈基础上,借鉴组织变革认知理论编制了由意义认知、信息影响、期望强度、阻力认知、支持条件、预期改革方式认知、预期改革效果认知、自我利益受损、公平感、适应性认知、行为反应、情感反应、解决倾向等个维度构成的机关事业单位养老保险制度改革公众意见问卷,通过方便抽样和拦截访问对沈阳市居民展开调查,共获得有效样本荩渲谢厥乱档ノ谎份,非机关事业单位样本份。信度分析、效度分析表明问卷整体信度为,构念效度良好。分别构建了机关事业单位人员和非机关事业单位人员的公众意见结构方程模型。研究发现,两类人群意见模型的因素结构不同。其中在机关事业单位人员意见模型中意义认知的贡献最大、其次是支持条件、自我利益受损,最后是期望强度;而在非机关事业单位人员意见模型中期望强度的贡献最大,其次是意义认知、信息了解,最后是支持条件。值得注意的是,改革阻力认知在两个人群中的作用方向恰好相反,对于非机关事业单位人员来说,阻力认知负向影响预期改革方式认知,而对机关事业单位人员来说则恰好相反,阻力认知正向影响预期改革方式认知。但是,影响两个人群对机关事业单位养老保险制度改革意见的因素也有共同之处,即意义认知对公平感、支持条件和信息了解对预期改革方式认知、公平感、期望强度和预期改革方式认知对预期改革效果认知均存在直接正向影响。同时发现受教育程度、工作年限和收入水平对公众意见有一定影响。最后根据分析结果,提出加强政策宣传,统一思想认识、建立职业年金制度,加快改革进程、加快立法步伐,完善改革方案、加快事业单位分类体制改革的进程、“老人”老办法、“中人”中办法、“新人”新办法等具体建议。关键词:机关事业单位;养老保险;公众意见;组织变革认知东北大学硕士学位论文摘要..
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;,琲,.琲,琭瑀东北大学硕士学位论文琣,甒,’,,.瓵瑂琲,瑂,,琣,...、瓵,,瑂琾,
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目录摘要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第滦髀邸研究内容与方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第卵芯可杓朴胙芯抗獭研究变量定义与研究假设⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..第率菝枋鲇胛示碇柿糠治觥东北大学硕士学位论文独创性声明⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.录⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图表目录⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究背景⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一研究目的和意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..文献综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯问卷编制与调查过程⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.┯敕治觥样本特征⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.@.⑾.
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