公司薪资管理办法.docx

公司薪资管理办法.docx公司薪资管理办法第一章总则第一条目的本中心为贯彻同工同酬、劳资两利的原则,以达到实行公平合理、简单确切的工资管理办法的目的,特制定本制度。第二条薪资原则员工薪金是以社会经济水平、公司支薪能力以及个人工作能力、工作经验、工龄、学历等作为依据发放。凡本中心员工的工资待遇,除有特殊情况之外,均应依照本制度办理。第三条薪资构成第一条初任工资1•新进应届毕业生,原则上以进入公司时员工的最高学历来定级,其薪资等级按下列标准执行:学历工龄职务薪资等级月薪研究生02B2,180大学本科001B1,728大学专科001E1,2142•非应届毕业生,则需综合考虑其所担任的职务,来公司以前的工作经历、能力、工龄等因素后确定。第二条职务工资1•中心工资按职务分四个层次九个等,每等有五个级,等级标准如下:级别职务基本工资绩效工资月薪年薪备注高级9A部长8,2743,54611,820141,8409B6,8952,9559,850118,2009C5,5162,3647,88094,5604,1371,7735,91070,9209E2,7581,1823,94047,280中高级8A副部长6,6652,8569,521114,2525,6302,4138,04396,5168C4,5961,9706,56678,7928D3,5551,5245,07960,9488E2,5211,0803,60143,2127A经理5,3632,2987,66191,9327B4,5971,9706,56778,8047C3,8301,6425,47265,6649%