对2014年新进青年教师进行培养期考核的总结.doc

对2014年新进青年教师进行培养期考核的总结

关于对XX年新进青年教师进行培养期考核的通知
各有关单位:
为加强我校青年教师的培养,根据文件精神,现将XX年新进青年教师培养期考核有关事宜通知如下:
一、考核要求:
1、各单位应高度重视青年教师培养工作,根据中的培养要求,由单位主要领导牵头成立3-7人的青年教师培养考核工作领导小组。
2、XX年新进青年教师认真总结培养期内的有关工作,填写,并准备授课教案、教学评价情况、科研业绩、学科建设等相关支撑材料。
3、各单位培养考核工作领导小组对照拟订的,对青年教师的教学、科研情况进行认真评议,并给出考核结果,并组织填写、(见附件)。
4、考核结果分为不合格、合格、优秀三个等次,培养期内表现突出、教学效果评价优秀或获得国家级科研项目者可直接认定为优秀(需附鉴定材料),优秀比例不超过本单位被考核人数的二分之一,考核与青年教师的职称晋升及聘任挂钩。对考核优秀的青年教师及其指导教师进行表彰;对于考核不合格的青年教师,将延长其培养期限或按程序限期调离教师岗位。
二、考核工作程序:
1
、青年教师个人总结、提交给院系相关材料(论文复印件、项目获奖证书复印件、考核表等)
2、系(教研室)评议考核(指导教师点评)
3、所在单位评议、考核、总结
4、各学院将考核结果报人事处。
5、学校进行表彰,发放证书。
三、提交学校材料:
各教学单位考核工作领导小组组成名单、青年教师个人总结、、(加盖单位公章)。
四、时间安排:
各教学单位将纸质及电子版材料于11月29日前报人事处师资科.(******@vip.)。
师资科电话:67756898
师资科地点:办公楼A305
人事处