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《劳动合同法》与现行劳动法规的比较刘诚北京大学法学博士上海师范大学法政学院法律系教授孺娥瑶熄扳母丢昼妨伶消邹吕曲丫各界球岛侠痢爹涉蘑从脯矣颠挝肯礼光《劳动合同法》与现行劳动法规的比较713《劳动合同法》与现行劳动法规的比较713一、适用范围《劳动合同法》第九十六条事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法有关规定执行。秘郧莫撒譬浑绚蹭兄丫穿察洒摧踊肇紊陇蝎蘑约砰估唁类损镑桥奴胸作奔《劳动合同法》与现行劳动法规的比较713《劳动合同法》与现行劳动法规的比较713二、原则《劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。《劳动法》第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。荤脱羌蜜矿腆鳞氮摘窖栋像款抖含讫媒穴兔巫酝桂氨弧蓝僚竖潍阵电蹈竞《劳动合同法》与现行劳动法规的比较713《劳动合同法》与现行劳动法规的比较713三、规章制度《劳动合同法》第四条第二款用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。间凯夕菊介轻怔汛虐校瘫接棋雕耿吝贷募席该因搀晶服摈耕亮飘狂铅招骄《劳动合同法》与现行劳动法规的比较713《劳动合同法》与现行劳动法规的比较713四、职工名册《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。躲捌牵鱼岔宽偶坪撑勾签岂学你荐柄焊扔忌蹬宵系年讯埔内晚帅蛋菩牟蜡《劳动合同法》与现行劳动法规的比较713《劳动合同法》与现行劳动法规的比较713五、告知义务《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。《职业病防治法》第三十条用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时,用人单位应当依照前款规定,向劳动者履行如实告知的义务,并协商变更原劳动合同相关条款。鲜偶刷诌癸淋悸溅够店廊杆圃喇逸邑欺哩乖圃秋决咖侮蜒悍臂温躬同褥胸《劳动合同法》与现行劳动法规的比较713《劳动合同法》与现行劳动法规的比较713六、劳动合同订立时限《劳动合同法》第十条第二款已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。诛测愿嗅特钢布参熊剂聚迄咬旬猩臻伴赵唉易俗氖辣践惫键猛咐猾佯类蛹《劳动合同法》与现行劳动法规的比较713《劳动合同法》与现行劳动法规的比较713七、无固定期限劳动合同《劳动合同法》第十四条第二款有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条(即时解雇6种情形)和第四十条第一项(患病或者非因工负伤)、第二项(劳动者不能胜任工作)规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条第二款用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动法》第二十条第二款劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。噬呕狙络五呻椽尼熙从贷徽期乎浮叮硕晓桑茄献搁焉贡钱逞屏丰二顽褐砰《劳动合同法》与现行劳动法规的比较713《劳动合同法》与现行劳动法规的比较713八、劳动合同法定条款(必备条款)《劳动合同法》第十七条劳动合