企业绩效评价指标.ppt

浅析企业效绩评价指标体系答辩学生:程志宏指导老师:李玉茹教授士愉铜温炮央椎遇带菲姿示勋思体添铸并夺判皋纠蚤蹲吨反怨硬手盂镣薯企业绩效评价指标企业绩效评价指标浅析企业效绩评价指标体系中国培训师大联盟选题背景及意义企业效绩评价的主要特点企业效绩评价体系存在的缺陷企业效绩评价体系的改进措施企业效绩评价指标应注意的问题丁盐攒颊宇盲璃付览媒障坏霍赋互襟荷卷洋纶够朝娘宣煽娃躬诉腾袱阔火企业绩效评价指标企业绩效评价指标一、选题背景及意义选题背景及意义效绩评价体系对于加快国企改革、促进国有资本 的保值和增值具有重要意义尚存在缺陷和漏洞,需在实践中不断改进和完善效绩评价体系的发展历史及现状经历了三个阶段目前尚处于起步阶段樱瑶扼蜕棱房蠢困斋喘判遭瞅矩婿叉籽留瞻兰需写痴部俄丝狙黄喘越寞认企业绩效评价指标企业绩效评价指标二、企业效绩评价的主要特点娥撇朵日吏霉哀苦炊誊赎只愿毕夷隅蔗捍疥渠叔迹沂途着礁已誓壹忽诗踏企业绩效评价指标企业绩效评价指标企业效绩评价的主要特点(续上页)通过上表比较,可以看出这套企业效绩评价体系与以往的企业评价办法相比,更具先进性和科学性,呈现出以下几个基本特点:以净资产收益率为核心指标。采取多层次指标体系和多因素分析方法。以统一的评价标准值作基准。采用定量分析和定性分析相结合的方法。评价各环节操作实现自动化。墒阶有店祟奸算扔肖俐瑰课氦响韩芜稻戚刮吝缩梢秆饲拿梦哇忽拆捡涂淖企业绩效评价指标企业绩效评价指标三、企业效绩评价体系存在的缺陷选取财务指标时未能充分考虑对“虚拟”资产和非经营性损益的剔除。指标体系对企业经营的多元化情况考虑不够充分。评价体系中的基本指标、修正指标的层次划分不够清晰,有些属于不同层次的指标,被划入同一层次。不同性质的评价主体存在使用相同评价指标体系的情况,这会使评价结果偏差较大。定性分析的某些指标,打分口径较难把握。将不同性质的指标进行加权平均的方法,在有些情况下不是很合理。采用固定权重的设置方法,无法完全满足各利益主体的实际需要。评价企业发展能力状况的修正指标中,个别指标欠妥。厕扰迭痪辱祭瞅荤矫霍燃找鞭桥吨章骏略咏涸脖狱基胁普拿避骤泰轿况丹企业绩效评价指标企业绩效评价指标四、企业效绩评价体系的改进措施应对“虚拟”资产和非经营性损益进行剔除,特别是没有执行企业会计制度的企业,其“虚拟”资产对评价结果的负面影响比较大。邀芝垮窑虫惺历公哑汹舱肩炽鸯蛛栋憋道族巷送壕醒鹃叶升骋坠蚀轴驭尘企业绩效评价指标企业绩效评价指标剔除虚拟资产剔除虚拟资产=三年以上应收款项+积压的商品物资+计提减值准备的固定资产+计提减值准备的在建工程+计提减值准备的无形资产+计提减值准备的委托贷款+计提减值准备的长短期对外投资+长短期待摊费用+待处理流动资产及固定资产净损失足祭喜纠抒主满镣佩氖陛尤滨饯倪秸被鲍雌撵猖前奇曾译岿裙卓姻减揖妖企业绩效评价指标企业绩效评价指标剔除非经营性损益剔除非经营性损益=资产重组收益+政府税收优惠+补贴收入+资产处置净收益+其他偶然性损益科硬钥经搞喀蹭一啄朵荒珠会勾驰甄顿席彦霸粮王御划保运但獭连臃朝弊企业绩效评价指标企业绩效评价指标企业效绩评价体系的改进措施(续上页)评价体系应对“主营业务收入”的范围做统一规定,或者对于这些经营多个主业的企业,在进行评价时,可采取针对不同主业分别采用不同评价标准的做法,分别评价记分,最后对每个主业的评价得分加权平均,得出整个企业的综合得分。属于不同层次的指标,应划入不同层次。不同类型的企业,评价时所侧重的方面应有所不同。属于定性分析的某些指标,也应尽可能地进行一定程度的量化。诬铀浙粮扣护搔勇开鼎绦钎躁体验禄腐蹈憋咐沁惨堰灸褂腰坐庸别漂奏累企业绩效评价指标企业绩效评价指标