内二科中长期发展规划.doc

内二科护理工作发展规划(2011-2015)为了适应人民群众日益增长的健康需求和经济社会发展对护理事业发展的新要求,根据卫生部“十二五”时期中国护理事业发展规划纲要(2011-2015年)和继续深化医药卫生体制改革的总体规划,根据我院和护理部的总体规划,结合我科护理工作实际情况,特制定我科2011-2015年护理发展规划。一、指导思想以深化医药卫生体制改革为契机,以加强护理队伍建设为重点,促进护理服务“贴近患者、贴近临床、贴近社会”,健全、完善制度体系,加强科学管理,提高服务能力,使护理工作发展适应医学科学进步和医学模式转变的要求,满足人民群众日益增长的健康服务需求,加速科室护理工作全面、协调、可持续发展。二、总目标加强护士队伍建设,提高护理队伍整体素质,依法执业;加强护理管理,规范护理行为,拓展护理服务;更新理念,改变模式,继续推行优质护理,努力为病人提供全程、连续、专业、人性化的整体护理服务,让病人满意、社会满意、领导满意、大夫满意、护士满意,最终实现“五满意”之目标。三、具体工作任务(一)进一步贯彻落实《护士条例》。贯彻落实《护士条例》,维护护士合法权益,增强护士依法执业的法律意识、规范护理执业行为,进一步完善科室护士执业相关规范、护士配备基本标准、专业培训和理论与操作定期考核制度等。(二)加强护理队伍建设。根据《医药卫生中长期人才发展(2011-2020年)》和卫生部颁布实施《中国护理事业发展规划纲要(2011-2015年)》,大力培养与培训护理专业人才,落实护士配备相关标,优化护士队伍结构,提高护士队伍服务能力。。目标:按照国家卫生部及广西壮族自治区卫生厅有关文件要求,结合我院临床护理工作的需要,合理设置护理岗位,5年内力争床护比达标。根据二级医院评审标准到2015年,:1,:1,科室建立护理应急小组,小组成员随时待命,24小时开通电话。实现护理人力资源的合理配置。措施:1)根据科室实际需要,在人员缺编的情况下护理部领导汇报,申请增加护士;2)有计划的招进高学历护理专业毕业生;3)按照《护理人力资源调配预案》实行护士人力调配,保证科室工作正常开展。4)认真执行《护士管理办法》规定,完善护士准入制度,明确护士的权利、义务和执业规则。,提高护理队伍学历层次及整体素质。目标:支持鼓励护理人员参加继续教育,提高专业学历,至2015年,具有大专以上学历者达到护理人员总数的90%以上。措施:1)科室每年制定护士培训计划,实施护理继续教育学分制。鼓励护理人员参加各种形式的在职教育,在不影响工作的前提下,有计划的审批护理人员参加函授、自学教育;2)加强科内培训。结合科内实际情况,采取讲座、护理查房、考试、业务学习等形式,强化三基训练,提高护士业务技能;3)建立学本;每周上网学习一小时;每年撰写一篇护理论文的三个一活动,并列入个人考核,提高护士理论水平。。完善用人和收入分配机制,完成护士的岗位设置管理工作,建立科学的绩效考核机制,护士的收入分配、职称晋升、奖励评优等与护理质量、数量等挂钩,做到多劳多得、优绩优酬、同工同酬,努力创造良好的职业发展条件,稳定护士队伍。(三)进一步深化优质护理服