员工风采.doc

莁感动员工企业风采展示薁芈006年02月28日00:00东南早报莆膁九牧王(中国)有限公司莈○评语莆这家企业深信:员工富则企业富,员工智则企业智,员工强则企业强。袆 1994年,企业第一次组织所有员工去武夷山旅游,当成一种奖励;如今,每年花几百万元组织包括清洁工在内的所有员工外出旅游已固定成一项基本福利。袂企业管理者认为,健康的公司是一片森林,无论你是大树还是小草,都是企业生物链中重要一环。工人平均月流失率连续多年在2%以下,因为管理者深知,惟有牧心者才得以牧天下!莀○理念螈公司有句话叫做“九牧王的今天是因为有你,九牧王的明天更需要有你”。我们觉得,一个企业要树立法制用工、关怀员工、尊重与培养员工三个观念,不仅从生活上关心员工,更要注重员工的培养。九牧王致力于把公司建设成为员工温馨的家园、成才的学校和创业的舞台。芅○感动蚂 (包括女职工的妇女卫生用品);蒁 ;袇 ,董事长每月都会参加员工庆生会;蚄 ;莂 “周末舞会”和周日影院,让员工丰富业余文化生活;艿 、食堂、办公区、车间都安装了空调,所有宿舍都安装了热水器,并配有专门的电视房。艿 、办公区、厂区公共花园都安装了中控音响,让员工边工作边欣赏音乐和收听新闻节目。膄特步(中国)有限公司膃○评语芀 1999年,这家企业将所有员工宿舍装上空调,引导了泉州民营企业为员工装空调的潮流;2000年,成为中国第一个请娱乐明星作代言的运动鞋品牌。莇从20年前仅3个老板兼员工起家,发展到现有4000多名工人的行业领跑者。袇面对各种荣誉和收获,企业管理层一语道破天机:“工人就是我们的财富。”2004年,为解决员工子女就学问题,公司创办了幼儿园。袃○理念莁员工始终是企业创造财富的生力军。公司致力于不断改善员工的工作与生活环境,丰富广大员工的业余文化生活,不断提高员工薪酬与福利水平,加强企业人性化管理与感情投资,致力于构建企业人才培养,以良好的发展与工作环境和福利留住员工,提高人才竞争能力。蒆○感动芇 ,绝不拖欠工资;薃 ;腿 ,并成立员工阅览室,为员工创造更多的学习知识和提升文化素质的机会;袈 ,为员工排忧解难;蚆 ,每月评选出“月度优秀员工”,优秀员工可得到晋升和奖励;莄 ,公司活动中心内设有棋牌室、阅览室、乒乓球室、台球室等,逢盛大佳节或公休日,均举办文体活动或开放影剧院。芀福建凤竹纺织科技股份有限公司羇○评语肅这是泉州第一家在国内主板市场上市的民营企业,这是中国第一家将大学搬进工厂的民营企业。肄他们正创造并改写着中国民营企业的历史———从前年开始,天津工业大学福建函授站泉州教学点(大专班)在这家企业内开课,至今包括一线工人在内的43名员工正在工厂里圆着压藏心底多年的大学梦。芁○理念艿凤竹是个舞台,是所学校,要让员工有家的感觉。员工有三个层面的需求:有工资待遇福利方面的需求,有技能职务进步的需求,还有精神文化进步的需求。薅○感动袅 、失业保险、医疗保险的人数占职工总人数的65%以上;工伤保险、生育保险办理人数达100%;聿 ,按规定发放劳动防护用品,免费每年为全体员工体检一次,每两年为女职工进行妇科普查一次,每三年为全体员工接种乙肝疫苗一次;蒇 ;羄 ,公司为工伤职工、生病职工、家庭有困难的职工提供困难补助费及慰问费19万元,发动捐款六次,收到捐款11万元;莁 、家具配套、装有闭路电视的套房,单身职工的宿舍全部重新装修,家具及床上用品配套;膀 ,尽力帮助解决员工家属的就业及子女的入学入托问题。薆安踏(中国)有限公司○评语莃这家企业在泉州运动行业最早高举品牌大旗,带动了国内运动品牌的创牌潮流。肁公司从不拖欠员工工资,员工生日还会得到公司送的礼物。为增强团队凝聚力,丰富员工生活,公司每年都举办运动会和篮球赛。过年时,普通员工的家中父母每人会收到公司寄的200元至500元的慰问金。羄○理念蚀管理层的办公室大门总是敞开的,他们欢迎员工随时进门提意见。公司坚信:对员工的关爱必须用制度来保证,因为这种投入是可以得到回报的,如果企业对员工省一分钱,员工就会对企业省一分力,而这一分力往往最值钱。衿○感动薄 ,制订当月的生日