员工福利管理规定100118.,文件名称制订人xxxx批准制订日期页数/5员工福利管理规定发行日期:..,体现公司关心热爱员工的精神,提高员工满意度,充分调动员工的积极性,特制定本规定。。,采用的非现金形式的报酬(部分折算为现金形式),作为薪酬的补充形式。、监督,并负责本规定的制定、修改和解释。,具体的标准参照如下表。岗位名称实际出勤天数每天补助金额月补助金额备注注塑部员工A10A×10模具部员工A10A×10其他工作人员A4A×,次月自动归零处理。、中层管理人员,可由总经理或管理部直接协议餐费补助事宜。《员工饭卡充值流程》。。,公司给予管理人员适当的话费补助,具体标准参照如下表。职务报销额度(元)备注职务报销额度(元)备注管理部部长100品保部部长100人事总务主管40品质工程师40司机/设备组长30含仓储组长生产部长100职务报销额度(元)备注职务报销额度(元)备注模具部长50生产课长30含技术、,浮动必须由总经理批准。,请参考《手机话费补助规定》。,公司同意员工在外租房,公司给予一定金额的补助。,具体操作流程请参考《外住员工管理规定》。,发放的明细如下表格。。,在员工生日当天赠送生日蛋糕、生日卡片以祝福员工生日快乐;公司根据实际情况,可不定期地举行员工生日祝福等活动。。《劳保用品管理规定》。。、三八妇女节、中秋等中国传统佳节。。在每年的端午节、中秋节等,公司组织外地员工进行聚餐等活动,庆祝佳节。。公司不定期组织员工交流聚会活动。,公司员工自愿参加,各部门经理必须参加。。在交流会上主管与员工可以平等地、自
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