合同终止,经济补偿金适用法律法条.doc

合同终止,经济补偿金适用法律法条.doc:..经济补偿金适用法律法条劳动合同法第网十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准A劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,叫劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者刀工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的木地区上年度职工AIT均工资三倍的,M其支付经济补偿的标准按职工AIT•均工资三倍的数额支付,h'dtt:支付经济补偿的年限最商不超过十二年。本条所称J1工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个/]的平均工资。,适用劳动部《违反和解除劳动合M的经济补偿办法》的以下规定:第七条劳动者不胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由川人单位解除劳动合M的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于一个刀工资的经济补偿金,敁多不超过十二个刀。第八条劳动合同订立吋所依据的客观情况发卞重人变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在木单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。,必须裁减人员的,川人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间毎满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。第I•条用人单位解除劳动合同活,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。第十一•条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企、Ik正常生产情况K劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据木办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时,劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。问:2005年9月,与用人单位签订劳动合同,2008年9月到期合同终止,用人单位不再签订劳动合同。请问这种情况下如何计算经济补偿的数额?律师解答:此问题属于《劳动合同法》的溯及力问题。经济补偿金应该从2008年1只1闩开始计算,即可以获得一个月工资标准的经济补偿金。原因分析:依据《劳动合同法》第97条第3款的规定,对于劳动合同的履行跨越《劳动合同法》实施前后的,劳动合同终止的经济补偿金的计算,遵循Y法不溯及既往的原则。以2008年1H1n为界,之前的工作年限计算经济补偿金的,依据当吋的有关法律规定执行;之后的工作年限计算经济补偿金的,应该依据《劳动合同法》第47条的规定执行。对于劳动合同终止,在特定情况下需耍向劳动者支付经济补偿金,这是《劳动合同法》的新规定,以往的《劳动法》均无此规定。所以,2008年1刀1日以前的工作年限是不能获得经济补偿的。而对于1月1日以后,工作Y9个月,依据《劳动合同法》第47条的规定,9个只的工作期限按照1年计算,用人单位应该支付一个只工资标准的补偿金。另外需耍提醒的是,劳动者主张劳动合同终止的经济补偿金,还必须具备《劳动合同法》第46条所规定的条件。情况展于劳动合同到期终止、用人单位不同意跟职工续订劳动合同,所以用人单位应该向你支付