护士的职业生涯规划跨入护士之门,2019/5/282014年新员工岗前培训课件职业生涯规划就个人而言,是个人结合自身情况以及环境、机遇等因素,为自己确立职业目标,选择职业道路,确定发展计划,并为实现职业目标而确定行动方向和行动方案。在一定程度上,职业规划是职业理想的具体化和操作化,而客观合理的职业规划,是一个人迈向职业成功的第一步。2019/5/282014年新员工岗前培训课件护士职业生涯护士根据个人条件和客观环境的分析,确立自己的职业生涯发展目标及选择实现目标的途径和措施,按照时间进程采取必要活动以实现职业生涯目标的过程。2019/5/282014年新员工岗前培训课件职业生涯七阶段论。建立基础阶段16岁-22岁建立个人独立性及自信心,学习基础知识和技能的阶段进入成年阶段23岁-29岁选择自己的生活方式,建立工作目标,面对第一次事业成功或失败的阶段改变、适应阶段29岁-32岁事业逐渐成熟2019/5/282014年新员工岗前培训课件职业生涯七阶段论。事业前进阶段32岁-39岁工作是个人生活的最主要项目,工作能力达到最高峰,但常常遇到家庭的压力和重新适应社会变化的困难。中年危机阶段39岁-42岁有些人回顾以往不如意,但并非每个人都将此视为危机,有些人将目标及生活方式重新再调整,做一些新尝试开放发展阶段42岁-50岁事业已达到顶峰,能力和事业心已获充分展现2019/5/282014年新员工岗前培训课件职业生涯七阶段论维持回忆阶段50岁-退休许多人继续发展,增进自我了解,但有些人却开始衰退。2019/5/282014年新员工岗前培训课件职业生涯规划的关键在职业生涯发展的道路上,重要的不是你现在所处的位置,而是你迈出下一步的方向。什么时候你的工作热情和努力程度不为你的工资、待遇以及同事、老板对你的议论、评价所减低时,从这个时候起,你就开始为自己打工了。2019/5/282014年新员工岗前培训课件职业生涯新观点职业生涯的每一次质跃发展都是以学习新知识、建立新观念为前提条件的2019/5/282014年新员工岗前培训课件职业生涯新观点成功的人可以无数次修改方法但绝不轻易放弃目标不成功的人总修改目标就是不改方法2019/5/282014年新员工岗前培训课件
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