暑假工招聘和管理办法一、入职要求1、年龄18岁以上,女性优先,必须能吃苦耐劳;2、须在门店工作满一个月;3、持本人有效身份证件以及复印件,联系电话以及紧急联系人和家庭住址填写在复印件上。4、期望入职的暑期工能有较长的连续工作时段。实际工作天数不满30天就主动要求离职的暑期工,将扣除7个工作日的工资,以抵偿培训等费用。二、工资及福利待過1、工资与长工基本工资一样2350元/月,月休3天,工作时长9小时/天,如若表现优秀给予100-500的奖励。2、加班时工资10元/小时;3、工资发放时间为每月15号;4、上班时间是,特殊情况需加班。5、每月休息三天,做不到全勤(全勤:不迟到、早退、请假)扣100元/月6、试工3天,公司提供免付费的岗位培训,转正之后需要去办理健康证,费用从工资扣除,做满30天本店报销50%,健康证归暑假工所有。7、住宿免费,统一入住员工宿舍,有条件外宿的本店补贴100元/月;8、本店包吃工作餐,与正式员工共同用餐。三、相关要求和说明1、办理入职手续时,如果需要领取工作衣帽,必须签字领取,离职时退还;2、不得无故旷工,有事有病需请假,请假需要当面和店长或者领班申请;3、主要工作内容:收碗、洗菜、套打包碗筷、做卫生以及店长安排的工作。4、暑期工须爱护使用餐厅的设施、设备和用具,如发生责任损坏,须按价赔偿,赔偿款直接从工资中扣除。5、暑期工须认真学习并严格遵守门店的各项规章制度,如有违反,将给予适当处罚。6、若准备停止做暑期工,须提前7天书面报告本店。没有告知就要求离职或提出离职申请不足7天就要求离职的暑期工,本店将会扣除其7个工作日工资的方式与其办理离职手续。同理,在正常情况下,本店若准备终止暑期工的工作,也必须提前7天告知当事人。(暑期工因违纪被辞退的不受此限)入职暑假工签名:年 月 日
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