《怪兽大学》：黑马团队必备逆袭宝鉴.docx

Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse螁《怪兽大学》:黑马团队必备逆袭宝鉴芈看完《怪兽大学》第一感觉就是励志味十足,简直是动画版《激战》的模子,而影片真正算起来就是三大段剧情,即大眼仔怀揣梦想热血入校当学霸,大眼仔遇毛怪惨遭处分遂参加恐怖大赛求复活,大眼仔遭毛怪欺骗私闯实验室于关键时刻搞基玩转高智商真功夫挑战极限,当然还有一个附赠的结尾来安抚观众情绪,也使《怪兽电力公司》瞬间开始被脑补。蒈其次再回想本片单独亮点,实际上寥寥无几,但就大段落来看,占篇幅最多的恐怖大赛算最精彩的部分,而这部分实际上就是黑马团队的逆袭之旅。薅于是乎借用老妈给我推荐过的帕特里克·兰西奥尼的《团队协作的五大障碍》来解读这一部分核心故事,虽然书我没看完,但五大障碍的概念浅显易懂,很容易运用,放入本片毫无违和,且步步贴合。节五大障碍提前知:缺乏信任惧怕冲突欠缺投入逃避责任无视结果羀结合剧情简单分析芇团队协作要义一:信任是前提蚅由大眼仔主导而建立起的团队OozmaKappa实际上是一个汇聚了一群losers的尴尬队伍,而大眼仔也是一心想利用队伍完成自己的私愿,得到重新进入备选计划的机会,一度成为其死对头的毛怪则在最后关头入队,导致两人在队伍中你争我夺,且互不认输,尤其是大眼仔作为领导人,还主动加入内斗当中,对队友的不信任以及完全不存在的团队意识导致了OK队伍在大赛首轮险些直接出局,好在有主角光环的护佑,至此剧中最关键的两位人物都开始意识到自己的问题,但也并没有迅速找到解决办法,大眼仔是此时应该站出来的人,他利用并建立了团队,如今他背负了整个团队的自信心,完成对烂摊子的收拾,重建新军,让每一位成员建立对队伍和队友最基本的信任是当务之急,信任的基础话题也是贯穿整个比赛的核心论题,具有非常重要的立意考量,下文继续扯到。蚃蒈肆团队协作要义二:争论要刺激螅大眼仔在第一轮过后迅速召开团队会议,商讨后续动作,他首先脑残的说了一些鼓舞士气的没用废话,当然这部分暖场很多时候也是必要的,紧接着迅速提到齐心协力继续比赛的任务,此时独眼mike主动列出了团队中每个人的优缺点供领导参考,这显然是积极分子的楷模,在公司里只要善用语言技巧和待人技巧,必定是受重用,节节高升的好例子,接着团队成员一一展示了自己的特长和绝活,如同他们偷偷潜入电力公司时大眼仔给出的启示:他们就是没有共同点,只有充分暴露和发挥特长,在团队决议中给出自己发挥的空间才能实现个人与团队的共同发展,毛怪由于高傲的个性在此时仍然游离在队伍之外,这是一个危险的情况,害群之马自然是一个都要不得,只不过毛怪是隐藏的杀手锏奇才角色,并且在第二轮竞赛中首度展现了自己的优势,这也与第四点“责任”直接相关,独眼mike在会中没有表露自己的优势,但他的细心已经体现了他的价值,在其他忘记关键的锦旗时,他的出现让队伍艰难取胜。肄团队协作要义三:投入表决心膀在第二轮奇迹般的取胜之后,OK团队的团结心和战斗力都是暴涨节奏,可惜黑马终究是黑马,他们遭到主流精英的排挤和玩弄,在派对上出丑并在学校被大肆嘲笑鄙视,此刻大眼仔再次发挥自己团队核心的关键作用,来了一次高能的外出考察,不仅给团队重新点燃活力,指明方向,还历练了团队协作能力,增加了凝聚力,可谓一招峰回路转,此后队伍开始吃药状态的疯狂训练,团队达到了最好状态,每个人都