新员工入职培训.ppt

新员工入职培训
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人事管理制度/福利
1. 录用/转正
2.  薪酬福利制度
3.  考勤制度
4.  休假制度
5. 行为规范
6. 员工离职程序
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录用
入职
身份证和户口卡(外地员工)
最高学历、学位证明
体检报告与原单位解除劳动合同证明
一寸彩色照片8张
暂住证(办理需二张一寸黑白照片)
新员工入职登记表
签订《劳动合同》及《保密协议》
外地员工要有存档证明
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转正流程
人事部提前一个月提醒员工
员工提交《转正申请》及试用期总结
部门经理审批
发《转正通知书》
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薪酬福利制度
公司根据国家政策,为员工缴纳以下社会保险

住房公积金
养老保险
大病医疗统筹(基本医疗保险)
失业保险
工伤保险
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《考勤制度》
全体员工:每星期一至星期五
上午8:45-12:00
下午13:00-17:30
午餐时间为: 中午12:00-13:00
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《休假制度》
一、请休假手续
二、休假类型
1、年假
2、法定节假日
3、病假
4、婚假
5、产假
6、丧假
7、探亲假
8、事假
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《员工行为规范》
员工应遵守下述各项规定和公司的劳动纪律及其他各项规章、制度
上班时间应把精力集中在工作上,勤奋尽职,不得处理私事,不得无故串岗;
遵守办公场所公共秩序,在办公区内走路要轻,不得奔跑;
禁止在办公区吸烟、乱扔废弃物和污物,保持办公区及公共场所整洁有序,下班时将个人办公桌面收拾整齐;
遵守公司的考勤制度、外出制度等有关规定;无正当理由不得无故缺勤、迟到、早退;下班后,若无公事,不准留在公司,不准将与公司业务无关的人带到公司;
上班时间,不为了私人目的,使用电话、传真、电子信件等;不得在办公区打牌、下棋或用电脑玩游戏;不得高声喧哗、打闹、闲聊、播放无关音响,以免影响他人工作;不私自会见自己的朋友、熟人,任何时间不在公司玩计算机游戏;因私需打电话、会见朋友应利用休息时间并在指定的场所会见;
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《员工行为规范》
员工应遵守下述各项规定和公司的劳动纪律及其他各项规章、制度
按时出席约定的会议;在公司大会或重要会议上应关闭手机、寻呼机音响;
爱护办公设备,注意节约水、电、办公用品。
不得毁坏公司的名誉,破坏公司的信用;
上班时一律着工服、佩带胸卡,注意轻推轻关磁卡门;
不得违反各项法律法规、公司的劳动纪律及各项规章、制度及上级的命令;
应及时向公司和部门经理汇报工作,不得进行虚伪的和隐瞒事实的汇报、报告;
不得利用职务谋取私利或不正当地使用公司的公款或本公司基金及财产,利用职务向第三者提供便利或不利的条件;
不得为私人的利益,向与公司有业务关系的客户要求或接受任何不正当的财物及娱乐、住宿或其他好处,发生金钱借贷关系。
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《员工行为规范》
员工应遵守下述各项规定和公司的劳动纪律及其他各项规章、制度
未经公司许可,不得从事其他的职业、就任其他公司的董事、监事、理事等职务,也不得有经营自身业务的行为;不得利用职务之便,从事与公司业务无关的事宜。
不得扰乱公司的风纪、秩序;不得对他人施加暴力、威胁他人,或妨碍公司的业务;
公司员工不得在公司办公地址内外参与和进行宗教迷信等活动;
除了业务上的目的,不得使用公司设备、物品,不得损坏、丢失、粗暴地使用、藏匿公司的设备和物品,未经公司许可不得拿走或企图拿走公司的物品,公司物品因非正常使用而损坏的,当事人应负责赔偿;
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