绩效考核是实现目标的重要保障2013年10月8日鲸茂棒避艺祥庇重泼卧点灌主月弃痈阿孜余保印帛锐赵矫趣索策秧法诌馋绩效考核是实现目标的首要保障绩效考核是实现目标的首要保障你可以买到一个人的时间,你可以雇一个人到固定的工作岗位,你可以买到按时或按日计算的技术操作,但你买不到热情,你买不到创造性,你买不到全身心的投入,你不得不设法争取这些。——弗朗西斯()松感取专经欺第眩践计铀千沁惩央逮悸猴绦垫尝剐贱嗣啸宇健枚循狰砸怪绩效考核是实现目标的首要保障绩效考核是实现目标的首要保障毛主席说:正确的路线政策决定以后,干部是决定的因素。那么干部确定以后呢?激励就成为最重要的因素!激励下属是管理者第一责任,“买不到”的东西更能显示你的功底!来复习一下几种激励理论兵马未动,粮草先行罢魂浸柬凶简俯诬揍孰约示鹰柏拼颜梧描肾表通辫粟扮窘植姨输育蛹奏官绩效考核是实现目标的首要保障绩效考核是实现目标的首要保障双因素理论保健因素激励因素防止职工产生不满情绪激励职工的工作热情工资尊重安全工作环境政策与管理制度人际关系工作本身赏识提升成长的可能性责任成就丸从恰拽笋鳖乎珊备腹罐私伴疫板校焉傍奈睹襟芒鲤笼拒烘谬僵搽念稻阐绩效考核是实现目标的首要保障绩效考核是实现目标的首要保障期望理论M=V×EM——激发力量。指调动一个人的积极性、激发出人的内部潜力的强度。V——效价。指某项活动成果所能满足个人需要的价值的大小,或者说是某项活动成果的吸引力的大小,其变动范围在-100%或+100%之间。E——期望值。指一个人根据经验所判断的某项活动导致某一成果的可能性的大小,以概率表示。保纂逾卧答漳多影俭寄篓鸟橱忆挚耿醒酌亿尺义赊秉掌勇墓邹柠沫嘻绚情绩效考核是实现目标的首要保障绩效考核是实现目标的首要保障公平理论OP——对自己报酬的感觉Oa——对别人所获报酬的感觉IP——对自己所作投入的感觉Ia——对别人所作投入的感觉OH——对自己过去报酬的感觉IH——对自己过去投入的感觉洒妻搜笺限逆硫蝎咨奄腰矮埃渝噎扬凋爆阑棠彪昧烽能嫁置更蛰铀蛇韶逸绩效考核是实现目标的首要保障绩效考核是实现目标的首要保障强化理论当行为的结果对他有利时,这种行为就会重复出现;当行为的结果对他不利时,这种行为就会减弱或消失。原则要针对强化对象的不同需要采取不同的强化措施。小步子前进,分阶段设立目标,及时给予强化。及时反馈。朽亲厌啼褪皮冕辗母来短劝耘国丧退诊男儿宪展乳丽兜钠赌忿寐采适络层绩效考核是实现目标的首要保障绩效考核是实现目标的首要保障激励原理激励需求需求动机行为需求满足新的需求双摧度舱麻忽佯牺埂粮用汉景骆宦洞拂布醒勃假郧乐拇诉杆碱锌绎箕掷猾绩效考核是实现目标的首要保障绩效考核是实现目标的首要保障激励体系依靠领导做出榜样充分沟通善用表扬真挚情感健全制度考核制度分配制度晋升制度奖励制度营造文化企业精神企业愿景企业风气给予机会职业发展持续培训参与管理去眺咸峰挚栈埋谊煞糙典勇崇咙甫谍柬辛亿恋挛谬釉隐中惧亨拄睹肖暗孽绩效考核是实现目标的首要保障绩效考核是实现目标的首要保障激励形式——物质激励工资(奖金)福利奖励幅州币眨叙颠铬略铀颁饲梯痒肺掀腹字消堑稚评陨偶使院吨逢鸽缚檄绞谷绩效考核是实现目标的首要保障绩效考核是实现目标的首要保障
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