和平电力营销公司员工绩效考评研究.pdf

大连理工大学
硕士学位论文
和平电力营销公司员工绩效考评研究
姓名:吴学锋
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:李明斐
20080608
摘要心内容,而绩效考评体系的建立和运行,既是企业激励约束机制的重要组成部分,也是企业实施绩效管理最为关键的环节。作为具有相对垄断性质的电网企业,有着其行业的特殊性。目前,绩效管理在电网企业实施时间较短,考评的方法和过程还不够成熟。本文的选题是以电网企业下属的和平供电公司为背景,运用本人在У降娜肆ψ试垂理、绩效管理等相关理论,对其现行绩效考评体系进行了比较深入的分析与诊断,并针对原有绩效考评体系进行改进和完善,设计了一套全新的绩效考评体系,旨在对和平公司,乃至其它电网企业有效开展绩效考评工作有所电力企业竞争日趋激烈,电力企业全面提升管理水平,增强企业竞争力就变的非常重要,只有在管理实践中应用新知识,新方法,不断更新企业经营理念、决策机制才能设计了新的绩效考评方案。本文对和平公司在实施绩效考评过程中存在的问题进行了诊断分析,和平公司的原有绩效考评方案考评指标比较单一,重新设计的方案从业绩、能关键词:绩效考评;考评指标;电力企业大连理工大学专业学位硕士学位论文绩效管理作为现代人力资源管理的重要方法与手段,已成为企业人力资源管理的核对其存在的问题和和平公司实际,借鉴,有所启迪。提高企业的竞争力。本论文通过对和平公司的基本情况及其原绩效考评制度的分析重新力、态度三个方面进行考评。同时提出了员工绩效考评方案的改进措施及实施绩效考评的保障条件。
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独创性说明作者郑重声明:本硕士学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写的研究成果,也不包含为获得大连理工大学或者其他单位的学位或证书所使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的贡献均已在论文中做了明确的说明并表示了谢意。作者签名:日期:
戗日大连理工大学学位论文版权使用授权书本学位论文作者及指导教师完全了解“大连理工大学硕士、博士学位论文版权使用规定獯罅砉ご笱ПA舨⑾蚬矣泄夭棵呕蚧顾交学位论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权大连理工大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,也可采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编学位论文。大连理工大学专业学位硕士学位论文作者签名:导师签名:
言引问题的提出现代企业越来越认识到通过改善管理来应对挑战。管理中的核心问题是对人的管理,这就使得人力资源管理在现代管理者心目中的地位更加重要。但以主观性、艺术性为主要特征的传统人事管理越来越不能适应现代人力资源管理的需要,对人力资源的绩效实施科学管理已经成为企业人力资源管理工作中一项重要的手段和开发工具,成为企业充分利用资源、培育核心竞争力、获取竞争优势的一条重要途径,对企业实现可持续发展起着显著的支持作用。绩效考评是企业对员工在工作过程中表现出来的业绩ぷ鞯氖俊⒅柿亢蜕缁嵝益等⒐ぷ髂芰Α⒐ぷ魈含品德衅兰郏⒂闷兰劢峁磁卸显惫び肫涓谖坏要求是否相称。其目的是:确认员工的工作成就,改进员工的工作方式,以提高工作效率和经营效益犯K侨肆ψ试纯7⒂牍芾碇蟹浅V匾5姆冻耄窃诠芾砉ぷ髦写罅渴用的手段。绩效考评为人力资源管理的其他环节提供确切的基础信息,考绩的结果可以为生产、供应、销售、财务等其他职能部门的决策提供参考依据。没有考评就没有科学有效的人力资源管理。一些国际大型跨国公司都建立有与本企业相适应的绩效考评体系,近年来,随着市场竞争的加剧,国内一些大中型企业也已经或正在建立自己的绩效考评体系,但由于相对时间不长,个别企业的考评体系建立的并不完善,尤其一些国有企业或刚从国有企业转型成为有限责任公司的中小企业,由于考评体系基础比较薄弱,刚刚建立起来的考评体系在运行中出现这样或那样的问题,影响了这些中小企业的进一步发展嘲。和平公司是传统的国有企业,随着市场经济的深入,企业越来越认识到实行现代化管理的重要性,也在摸索着加强企业科学化、现代化管理,为扭转国企所遗留的人员众多,人浮于世的局面,企业的领导者们在员工绩效考评方面进行了诸多的尝试,在不同的阶段取得了较好的效果,但并未从根本上解决问题,仍然不能适应企业进一步发展的需要。由于没有科学的绩效考评数据或结果作支撑,公司的人力资源管理相对来说还处于一个落后的水平。如何设计一套适应公司改革发展需求的员工绩效考评体系,使绩效考评作为人力资源管理的核心内容,贯穿于公司人力资源管理的各个环节,成为和平公司面临的一个重大问题。大连理工大学专业学位硕士学位论文
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