浅谈学习《干部选拔任用工作条例》的思考.docx

浅谈学习《干部选拔任用工作条例》的思考近几天,通过单位集中学习和自己在报纸、网络上学习,我仔细认真地通读了《党政领导干部选拔任用工作条例》全文,对新旧《条例》内容作了比较,新《条例》增加了一些新内容,下面谈谈我的一些思考和看法。一、选拔任用干部七大原则中增加了“以德为先”。新《条例》列出了“依法办事”等七大原则。比较XX年的《党政领导干部选拔任用工作条例》,新条例增进了“以德为先”原则。连年来,中央领导干部多次强调,选拔任用领导干部必须坚持德才兼备、以德为先原则多次强调,“什么样的人该用,什么样的人重用,都要把德放在首位”。中央领导之所以多次强调“以德为先”,是因为在德才兼备这一标准中,“德”具有主导的基础意义,“才”只有在“德”的底子上才有现实意义。领导干部只有具备了较高的道德情操,其才会传递正能量,服务社会、造福公民。反之,假如一位领导干部道德品格低下,其手段越多越高明,往往给社会造成的损失和负面影响也越大。“以德修身”是干部选拔的基础。作为新期的党员干部,只有不断提高自身党性修养,加强德的锻炼,强化自律意识,全心全意为人民服务,才能始终保持党的先进性。二、领导班子考察中增加了民生改善指标。对于被列为考察对象的领导干部,应该重点考核哪些方面?新条例分别就党政领导职务拟任人选、党政工作部门领导干部、地方党政领导班子成员,作出了细化规定。例如地方党政领导班子成员,新条例要求,“更加重视劳动就业、居民收入、科技创新、教育文化、社会保障、卫生健康等的考核”。去年以来,中央领导多次要求,改变“唯GDP政绩观去年6月在全国组织工作会议上讲话指出,再也不能简单以国内生产总值增长率来论英雄。三中全会《决定》也明确要求,纠正单纯以经济增长速度评定政绩的偏向。因此,新条例对干部考察作出了上述要求。新形势下,国内政治制度改革已经进入了深水区,一些官员政绩观也出现了扭曲异化:有的以GDP论英雄,奉行“数字出官,官出数字”,把“发展是硬道理”等同于“增长是硬道理”;有的以“政绩工程”为追求,动辄兴建气派而罔顾民生的“面子工程”,劳民伤财;有的一味谋求发展速度,只顾眼前利益,不计长远发展,“吃祖宗饭、断子孙路”……这些“以官为本、不顾民情,速度为先、升迁至上”的“官本位”思想,严重影响了广大党员干部在人民群众心目中的形象和地位。事实证明,要取信于民,重塑政府公信力,就需要完善干部考核评价体系,引导官员树立正确的政绩观。而今,新条例中提出不以GDP率论英雄”,如一根科学“指挥棒”,为各级地方政府树立新政绩观指明了方向。河北省政府工作报告明确指出,更加注重保护环境资源,突出绿色发展的速度,不以GDP率论英雄,建设山清水秀的河北。“不以GDP增长率论英雄”被写入我省政府报告,显示了省政府告别“GDP崇拜”的决心。政绩观决定发展观,唯有不断完善干部考核任用机制,引导各级地方政府树立正确科学的政绩观,才能在实现社会的全面协调可持续发展中共圆“中国梦”! 三、干部交流方面对于交流时限、哪些干部该交流,新《条例》作出了进一步“补充”。例如交流时限,XX版明