高新区劳动人事局人事工作先进集体材料.docx

高新区劳动人事局人事工作先进集体材料
文章标题:高新区劳动人事局人事工作先进集体材料
依法行政创新机制开创人事工作美好明天--高新区劳动人事局先进集体材料
几年来,高新区劳动人事局始终把人事管理和人才服务作为重点工作来抓,坚持以“三个代表”重要思想为指导,牢固树立“人才是第一资源”观念,紧紧围绕人才强区战略,以改革创新为动力,充分发挥人事部门职
能作用,大力推进整体性人才资源开发,加快建立与市场经济体制相适应的人事管理新机制,把新区人事人才工作推上一个新台阶,得到各级组织的充分肯定:先后获得“省机关事业单位养老保险先进单位”、“市级文明机关”、“市老干部工作先进单位”、“全市农村人才开发工作先进集体”、“区双文明建设先进单位”、“区先进党组织”等荣誉称号。
一、以人为本,平凡工作有特色
1、人事改革突出“创新”。
人事制度的改革是推动经济发展的源动力,我区的人事制度改革以思想创新为先导,牢固树立“人才是第一资源”理念,在高新区全面推行竞争上岗,实行全员聘任(用)制、目标考核淘汰制、绩效工资制,建立了一种干部能进能出、职务能上能下、工资能高能低的用人新机制。
根据省委组织部、省人事厅《关于印发〈湖南省党政机关推行竞争上岗的实施意见〉的通知精神,进行了面向社会公开招考机关领导干部及高新区择优补员竞争上岗工作。通过在报纸公布职位,公开报名、资格审查、笔试、竞聘演说、量化考核、组织考察、体检、任前公示、审定任命等步骤,23名高学历、高素质、年轻化的干部从130多名竞争对象中脱颖而出,竞岗就位。通过此举,进一步优化了机关干部队伍结构,打破了
“领导说了算”、“论资排辈”等旧的用人模式,为优秀人才脱颖而出创造了良好的环境。
以高新区五局机关为工资改革试点,建立与聘任(用)合同制相适应,与工作业绩挂钩的职级结构工资分配新机制。将原工资级别及各种补贴取消,按照职责、岗位确定职级工资标准,每月末召开一次绩效工资考评会议,按照定性与定量考核相结合的原则,进行绩效工资考评,各单位依其实绩,发放不同档次的绩效工资。此举进一步搞活了分配制度,真正体现了单位和个人对社会的贡献与价值,充分调动了公务员的工作积极性。
2、人才培养重视“能力”。
作为担负人力资源开发与建设任务的职能部门,我们始终把人才引进、培养和使用放在首位。同时按照中央关于加强执政能力建设的要求,有目的地对各类人才进行分析能力、策划能力和执行能力的培养。一是对引进学生进行入区教育,使他们认识新区、热爱新区,明确奋斗目标,掌握工作行为规范。二是做好引进学生见习指导工作,在一年中设计多岗位(单位)见习方案,指定指导老师,由用人单位、学生、劳动人事局共同签订见习合同,帮助他们尽快成长,增强各种能力,尽早进入角色。
通过学习和实践工作锻炼,我区近几年来通过选拨引进的人才均能尽快实现由学生身份、企业职员到机关事业单位工作人员的角色转换,独立工作能力不断提高,有的已成为单位的工作骨干,有的走上了领导岗位。2001年选调生**同志,今年提拔为**镇政府副镇长,有2名同志提拔为副科级干部。
3、服务工作打造“品牌”。
结合我区“平安新区”、“满意新区”、“项目新区”活动,我局努力构建服务平台、创新服务手段、拓宽服务领域、提高服务水平,真诚为区内企事业单位服务,打造劳动人事局优质