人性化管理是增强刑侦队伍凝聚力战斗力的有效手段.doc

蒅人性化管理是增强刑侦队伍凝聚力战斗力的有效手段羅下关分局刑警大队教导员张如年谈队伍建设肁提到刑侦队伍管理,很多人会将其与“严格”划等号,严格管理是公安刑侦队伍正规化建设的基本要求,也是这支队伍战斗力的决定因素。然而,一支队伍组成的主要因素是人,以人为主要管理对象的,其行为、思想、心理、生理等因素都不同程度地影响队伍管理的效果,也影响队伍的战斗力、凝聚力和执勤执法能力状况,因此,忽视人性固有的行为、思想、心理、生理等因素,一味强调“严格”的管理行为是危险的,应当将“人性化”理念渗透到队伍管理活动之中。如果说严格管理能够提高刑侦队伍的战斗力,那么,“人性化”管理必定能够增强队伍的凝聚力。蕿一、正确理解“严格”与“人性化”管理的内涵和关系。袇在刑侦队伍管理中,往往会出现两种不同倾向。要么强调严格管理,却忽视“人性化”管理;要么强调“人性化”管理,又忽视严格管理,认为两者是相互排斥,相互对立的,不能相提并论。其实,严格管理与“人性化”管理是辨证统一、相辅相成的。之所以把“严格”与“人性化”对立起来,其原因是部分同志对“严格”与“人性化”管理的内涵和关系的认识不全面。所谓严格管理,就是依据公安队伍内部的条令条例和规章制度,用强制性的手段约束刑警的行为,规范队伍执勤、训练、执法、生活秩序;“人性化”管理则是提倡管理过程必须考虑人在不同环境下的适应能力,考虑人所能承受的极限。主要体现在两个层面:一是制定制度标准体现“人性”,考虑人的承受能力和心理、生理的极限;二是在严格执行制度标准同时,要尊重人的正常情感和思想,在制度以外的时间和空间里,要体现爱心、真情。蒄严格管理的关键在于严得合理,严的适当,严的可行。严格管理是以“人性化”为基础的,所谓“严是爱,松是害”,严格管理动机体现了领导对大家“人性化”的爱护。同样“人性化”管理也不是放纵和姑息迁就,不是无原则地满足和照顾个性的需求,更不是采取自由泛滥的态度。由此可见,“严格”与“人性化”并不矛盾,而是可以在管理的实践中统一起来,并把他们转为提高刑侦队伍战斗力和凝聚力的有效手段。只讲严格管理,忽视“人性化”因素,集体就会离心离德,失去凝聚力;只讲“人性化”管理,不讲从严治警,队伍就会松散,丧失战斗力。螁二、要在严格管理中贯穿“人性化”管理的内涵。薀刑侦队伍管理要提倡“人性化”,重在掌握量和度的恰如其分。严格管理,必须尊重客观规律,严的科学,要严而可行,紧而不绷,松而不散。一是要严之有度。严格要有界限,从严管理,要有利于中心工作的开展,有利于队伍内部正规秩序的建立,要适合刑警生活惯性。所谓“弓不可满,满则易折”,如果把弦绷得太紧,甚至一味地要求刑警奉献,全时制地投入工作,加班加点,把各种工作安排的满满的,或者以个人的好恶制定许多“土政策”,这显然是违背科学的。严之有度,就是要以公安内部的条令条例等法规制度为准绳,作到严之有据。同时,要从实际出发,针对刑警个性的思想、心理、生理等因素差异,区别对待,比如对新警的管理,我们要允许有个适应和接受的过程,无论是生活习惯的改变,还是作风纪律的养成,都要循序渐进,由易到难,逐步提高。如果不注意这些规律,不研究刑警的承受能力,超时、超量、超负荷地管理、训练、工作,效果都会适得其反。列宁说:“真理超过一步,就会变成谬误。”从严管理是必要的,若是不区别对象、时间、地点、环境,一味地强调严格