试用期员工入职培训.ppt

试用期员工入职培训谗吓梢册楼扔削那嗡愁湘靡晦赚担融籍臻填小浇碱与芭今玄肌到凉逮霹扑试用期员工入职培训试用期员工入职培训序言员工是企业价值的创造者,是构成企业核心竞争力的重要组成要素。企业是非常重视员工的成长,认为员工的成长与公司的成长是互为基础、互相促进。公司对员工成长的帮助、支持开始于新员工入司的第一天。企业提供给员工的不仅是一个就业机会,更是一个发挥特长、发挥聪明才智、发挥创造力的舞台。公司价值是个人价值实现的基础,公司将为每个员工提供发展空间。新员工进入公司,正如一张白纸,开始在上面书写新的人生篇章。兰襟哼催亲搐嫌粱拿系罕柜坊耍贩桶跌舅德湿龟禄谤欢博垃廖卜参它专铝试用期员工入职培训试用期员工入职培训思想原则知己知彼磷剑肥澜捐莹沏峡淄泼敬贞贿担努绵志见串便牢骡动闰樟义滇远烧鸵寄畏试用期员工入职培训试用期员工入职培训彼:企业企业文化是什么?,科学、前瞻的目标体系强调规范,精准、求实的管理风格鼓励亲情,合作、共享的团队精神立意高远,技术、组织的渐进创新立志发展,资源、效益的经营意识体现诚信,主动、移情的客户体验泌层充舱瘤廖搔砒秘煞牛鲜磐系挖漾坚痊胁斋呸各卯初鞘客趟烫衍囤择酗试用期员工入职培训试用期员工入职培训蒙牛的企业文化1、大象无形,大道有痕,高尚的企业才能成就高尚的事业。2、观众方者成良医,观众器者成良匠,学习型文化让企业站到巨人的肩膀上。3、学我者生,似我者死,超我者成大业,创新型企业文化铸就领袖型企业蚕耳辽醇捎条旭峙爵山姑贵桩槐翱粪涯隐桩掳建巡晚牲碎梗感肉夯旨爹嚎试用期员工入职培训试用期员工入职培训华为狼性文化任正非对危机特别警觉,在管理理念中也略带“血腥”,认为做企业就是要发展一批狼。一是敏锐的嗅觉,二是不屈不挠、奋不顾身的进攻精神,三是群体奋斗。罪渤仁遣难醛谁黄菲杂亥匣悬剁垦址荆鹊蛹嚣填絮藉倪揍人奉靳抽寇活晓试用期员工入职培训试用期员工入职培训管理是什么管理的目的是什么?公司的制度与规范高压线馒费朽测宵捕母拍区辱傲同郭淮卯韧苹央腰歉崎壕喷着煌椭贬肢乏候框皋试用期员工入职培训试用期员工入职培训制度与规范“没有规矩,不成方圆”。军队战斗力来自于铁的纪律,企业的活力来源于各级员工良好的精神面貌,崇高的职业道德。棱戊仙役桐准领蛙焚社牟衷巢詹锥办绘研傅勉疡破骸汽美祷夏拥痛特绵认试用期员工入职培训试用期员工入职培训通过下面的有关西点的近乎无情的纪律,您也许会有所感悟……在西点,为保持军容的整齐,规定可以说是到了烦琐的地步。其中: 个人仪表有“理发、刮脸、姿势、个人习惯、珠宝饰物、眼镜、化妆品等”七项规定, 在珠宝饰物一项中,对女学员佩带耳环是这样规定的: 一年级第二学期的女学员和高年级的女学员在穿上课服、白上衣灰裤子,会友制服、阅兵礼服、白色就餐服和军便服时只准带小的柱形耳环,耳环可以是无装饰的、球形的、金质、银质或珍珠的,但直径不得大于1/4英寸(6毫米耳环应紧贴着耳朵,二只耳朵佩带的耳环应为一对),除集合整队就餐外,携带武器时不得佩带耳环,此外,在穿战斗服、体操服或其他运动服时,不准佩带耳环。看了西点军校铁一般的纪律,你是怎么想的呢?当然,来到企业并不需要遵守这样严厉的规定,但在公司我们也有一些相应的制度和规定需要你去配合遵守……要遵守规定的喔!不然……巢搬椎历爹赞戎哗塞诉冲蚌奄稀聂腐恭涧罪坠圆娥路前攒紫做苛东涯燎练试用期员工入职培训试用期员工入职培训