2014年校园招聘方案人力资源部22014-10目录一、应届毕业生招聘计划实施方案说明-------------------第3页二、应届毕业生招聘计划实施方案目的-------------------第3页三、应届毕业生招聘计划方案预期目标-------------------第3页四、应届毕业生招聘计划具体实施细则-------------------第4页(一)2014年应届毕业生招聘负责人---------------------第4页(二)2014年应届毕业生招聘原则-----------------------第4页(三)2014年应届毕业生招聘时间安排-------------------第4页(三)2014年应届毕业生招聘计划进程-----------------第4-6页(四)招聘具体实施细则-----------------------------第6-8页(五)招聘后期跟进-----------------------------------第8页(六)资源配置---------------------------------------第8页(七)费用预算---------------------------------------第9页(八)附件-------------------------------------------第9页附件一----------------------------------------第10页附件二----------------------------------------第11页附件三----------------------------------------第12页附件四----------------------------------------第13页一、招聘计划实施方案说明为做好2014年应届本科生招聘工作,结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况,特定本招聘计划实施方案。二、应届毕业生招聘计划方案目的通过制定合理和有效的招聘程序,引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生,充实公司各部门及相应岗位的人才队伍,提高公司人员的综合素质,构建企业人才梯队,为集团发展发展补充新鲜血液、储备人力资源。三、,力争招聘到20名(部分学校2014年3-4月份举行人才双选会)优秀的毕业生;,以提升公司的形象、扩大我司在高校的知名度与美誉度;,以便更好地招聘到公司合适的人才,做好人才储备。四、应届毕业生招聘计划具体实施细则(一)、2014年应届毕业生招聘负责人:领导:成员:人力资源部:各产业公司:(二)、2014年应届毕业生招聘原则:1、德才兼备原则:招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识,更要考察其人品与素质;2、双向选择原则:招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择;3、择优录取原则:在同等条件下应选择相对优秀的毕业生;4、准确原则:招聘人员在招聘过程中要能准确预测到毕业生未来的工作表现;5、公平原则:招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会6、认同原则:招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的认识;(三)、2014年应届毕业生招聘时间安排:(历时2个月)(不包括校园宣讲)----;应届毕业生招聘计划实施方案的拟定;---;---;-----;(四)、2014年应届毕业生招聘具体实施细则:1、招聘需求统计与汇总各用人部门发出针对2014届毕业生的招聘需求,具体由部门负责人提出,需报用人部门分管领导审批。招聘需求需包括:部门、岗位、招聘原因、人数、专业、到岗时间、特殊招聘要求等,人力资源部在汇总公司各部门的招聘需求(如下表)后,将根据实际需求实际情况实施统一招聘。、招聘实施流程、招聘时间安排、实施细则、费用预算以及注意事项等。(1)目标院校的选择及确定目前院校的确定需要根据过去校园招聘的经验、大量的调研工作得出,主要从过去校园招聘的经验、需求专业、目标院校所在地薪酬水平等三方面来甄选并确定目标院校,进而明确目标院系、目标专业。在确定目标院校、院系后,需在第一时间与各目标院校就业处、院系取得联系,需了解如下情况:
2014年应届毕业生招聘计划实施方案 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.
