莅蒂节腿袆莁薇膃薂罿蕿薈蒄膃膆XX公司工资管理制度(草案)膆蚂蚃羀肆肂羁羅螂螈莁螈薄膈蚃为了让员工分享公司发展成果,进一步规范公司人力资源管理制度,加强工资管理,使工资定级做到有章可循,有据可依,特制定公司员工工资管理制度。螄袁膄螂芆薀蚇螇羁薆衿羈蚄薄聿一、目的薆肁薄芀蚀节蚃莅肁蕿蚁膈螄芁衿制定本制度的目的在于规范工资管理,使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的收益,把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。肄膁蚁肂衿螀蚆膆芁莈膈芇螃羅芄二、原则袅莁肂蕿罿蒂肁蚄蚅肇肀蒇膇羀膂工资作为分配价值形式之一,遵循按岗位职责内容、工作任务、兼顾公平及可持续发展的原则。蚇螄蒃蒁腿袀螆蒆袄膀袂蚇芇莆螀三、依据芅羄袄罿荿蚂螃羄肄衿莀螆莇蝿蚆工资分配的依据是:责任、能力、绩效和贡献。肇膄芅螁薈肀袆螅芄蚈膁羆莇螇蚇四、总体水平薄芄莂芈蚈螁芁莃莄蒇虿膆蒇螂薁公司根据当期物价水平、经济效益及可持续发展状况决定工资水平。莆蒃螂肀袈艿羆膅薃葿蒁莆薇袄薀五、月薪工资袄蚃膃袂肈羁羂羇螃芈聿螀蚇薁螇根据公司工作实际,实行岗位工资制,员工工资由六部分构成,即月薪=基本工资+工龄补贴+职务工资+津贴+技术职称工资+绩效工资+年终奖+培训学习机会。螆袃薄蒀膇葿肆蒄袃羇袀罿螇芄螅基本工资(参考表1)芃羃螁芁莇膁蚄芆肃螆莈聿袆荿芅表1基本工资肅膂膂蝿薇蕿膆袄节衿膀艿羆蚅芁序号袇莂薃薁螇芁膂蚆蚆薈芆蚃羆肈蝿岗位虿螆羄莃膀蝿芆蒈袆莇螃袂肆肆袃1级蒀羆莅膄莀蒀袄艿肆莀薅肂膆膁蚄2级羈肅蒁羆蒀膂芆肁膅膈膃节芆芃肁3级螀芅袂薄羄蚀莂蕿莅羇羅莂莆袀薆4级莈蒅芃莆肃莂莅莁薅蚆蒂薁蒆蚄芆5级腿蚅蚄袃芃袀肄羈罿蝿芄螁薅虿肃6级羁聿袁蚅蒃薂蝿螀膈蒈肆袁薅肅螁7级葿芁袈蚀膈羀肇羂蚄蒁肁罿蝿薇芇莃蒅蚁葿莃薀莈蒆螄肂袀芁聿肇膀蚅膅袄羀虿袁衿芈节芃蚃羀蒂芈莈芇蚄肁蚅螂蚈1莈蚃肅螂蚂衿肀蒈芀蒆芀螅蒆莄总经理薈肄薂羂腿膄薇蚈聿羃莀袅蒁薃12000螈蒅莄膂袁衿荿袇袇螅薀羅袇薂11500羇薁膆节荿蚁膁羇薆芃肄肅芀蝿11000膇虿肄膃膅羃螆莇蒈蚂莂膄肈羂薅膇蒃薂芄莄节蚅芀芅螂莄肁蒆蚈螅节莂腿莁腿蒇袅罿螃袁蒄螅袅2葿羅蚃膃荿肂薃芈肅螈薄肁薄袀莂副总经理、总工程师肇膅膄肅蕿薀艿肀芄薆膂芁蚄膆螈10000衿芄薄薃羃节羁薈莄蕿羄莁螄蕿薈9000莇蒄蚁莅膃螀莈莀薄莈蒁薀螃莃羃8000膈蚄肂袂节蒂螃羇羈肇芃螀膇莈螁7000羀肈蒃蚄蒂袀蒈蝿膇膀肅羀芇螄葿蒈芇袄节蚂蚂膁芇莇衿蚃肀莇莁虿莀蒇芅肄螂肀蒈聿蒇蚈蒅艿莇膅莆袇薇莂薁羁螁袃蚆蚇蒇羂葿蒇膀蒄3虿螇螂莃膁艿薈蒈袆葿螄蕿薇薆艿总监膇羆膃膅莁羁莀芀肆芈莂肃蚇罿蒆6000罿肆薄螃蒀葿蚈螈膆羇膄蒆螇羇蒄5600螀薀螈螈羄膈肂袃蚀袃羅蚆袄羁羄5200薂蚀腿莆肄蚆螈莁蝿袆螇袆羄肃羀4800莄衿薀膈芄莈螄膃罿蚅蕿羆肃螀蒈4400羂聿羁蚆蒄螆袈螁腿莄肇膅膃蒄袆4000螄艿莂蒇薃薈节薂艿蒇袈莅芃葿莃芁荿蕿艿螃芀羈莄蒈膆蒆肃薈羀袇芇蚇羄袂蚈羅芈蚁螈莀虿莇葿肇蚄袈螃螆蒃袈螁膆薆袇莂膁节螆薇芄莂袈羈螆蕿肇羃蒂薅荿螂薁艿蒆袆肇膄薁薁莄袇薄蚁蚀芈肆蝿膇莃螁莇虿膂膅肁聿葿膇薂膄膅膆蒀膇芅蒂袁虿罿芇羆莅袅莂
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