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建立区级机关保持党员先进性长效机制的一点思考
区级机关党组织,是党的最基层组织,肩负着率领全区干部用创新的精神推动玄武率先发展、特色发展、科学发展的重任。机关党组织的性质和作用决定了每一个党员必须保持先进性。经过首批先进性教育洗礼的1178名党员,政治热情高,理想信念坚定,工作积极性和创造性得到了充分发挥,促进了全区各项工作
的长足发展。机关党建只有紧扣全区发展这个主题,才能不负时代赋予的光荣使命。
近几年来,经过高起点规划、大面积拆迁、全方面整治、高水平的建设,我们玄武陆续克服了前进道路上的许多障碍,终于迎来了多年期盼的发展局面。经过今后五年的努力,综合经济实力和群众富裕程度将跃居六城区之首,发展的任务十分艰巨。面对全区发展态势和“两个率先”这一大局,机关党建工作显得尤为重要。占全区十分之一数还多的机关党员干部理应发挥好排头兵作用。然而,机关党员队伍的现状与发展大局并不相匹配,有待于整改提高。事实证明,仅靠一次先进性教育是远远不够的。目前,区机关党员队伍主流是好的,然而,我们的思想观念、能力水平和工作机制等人的要素仍因循惯性变革缓慢,相当程度上成为影响、制约、阻碍发展的瓶颈。受多种复杂因素的影响,少数党员不能够长期坚持先进性。首先,在思想政治上,有的党员干部理想信念还不够坚定,有的党员对马克思主义信仰、共产主义信念、社会主义信心和共产主义的信任还产生动摇;有的党内生活不正常,制度不健全,,在组织纪律上,有的党员干部组织观念不强,不遵守党的纪律和支部规定;有的党员干部宗旨观念淡薄,不关心群众疾苦,原创:不是吃苦在前,享乐在后,而是还想以权谋私,捞取个人好处;有的党员干部在原则问题上和大是大非面前,不能坚持党性原则;有的思想空虚,精神不振,不思进取,拜金主义、享乐主义和个人主义的思想时有发生;有的个别的党员干部甚至不遵守党的政治纪律,对错误的东西不批评、不斗争;有的部门少数党员干部还存在着消极倾向,上班不思工作,混日子,更有甚者,随意窜岗,聊天,玩游戏,上班时间干自己的事;一些支部的制度建设不到位,使党组织的制度化、规范化建设受到较大影响;有的单位忙于日常工作,先进性教育后,就连最基本的
“三会一课”制度的落实都难以得到保证。再次,在作风和廉政问题上,存在形式主义、官僚主义倾向,有的党员干部只要组织照顾,不要组织纪律,讨价还价,不求上进,不讲境界,作风漂浮,不实事求是。这些现象和问题的存在,与玄武发展大局极不相称,如不加以纠正,势必成为发展的阻力。
加强和改进机关基层党组织建设,就是要紧紧围绕全区中心工作,扩大党的工作覆盖面,服务大局,拓宽领域,强化功能;就是要不断提高机关基层党组织的凝聚力和战斗力,为加快发展、富民强区,早日实现区委提出的“提升标杆争一流,狠抓落实见成效”的总体要求,提供强有力的组织和思想保障。面对逼人的形势,群众的期盼,存在的现状,我们必须进行广泛的调查研究,摸清实情,针对现实,尽快制定区级机关保持共产党员先进性教育的长效机制。
一、着眼于学习型机关建设,建立党员长期受教育的学习机制
目前,区机关党员干部结构正在发生着变化,,提高他们对区情的认识和了解,提高他们适