建设系统人才工作汇报情况及下一步工作打算文秘.docx

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今年来,我局以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实党的*****和市人才工作会议精神,坚持党管人才的原则,牢固树立和落实科学发展观和人才观,紧紧围绕城市规划和建设发展中心,以加快人才资源向人才资本转变为目标,大力推进“双争双创”活动,为全局完成好年度目标任务提供了有力保障。我局被省建设厅评为人才工作先进单位,局系统
2名领导干部评为先进个人。
一、开展工作情况
1、认真领会上级文件和会议精神,提高对人才工作重要性的认识。自**市建设局和**市规划管理局合并组建市规划和建设局以来,局党组多次召开会议传达和学习上级指示精神,并联系规划和建设工作的实际进行讨论,从而使局党组一班人统一了思想,提高了认识,深刻体会到市委、市政府的人才工作要点充分体现了“三个代表”的重要思想的要求,顺应了新时期干部选拔任用工作和人才工作的新情况、新要求,对我局加强人才工作具有很强的指导意义。
2、加强对人才工作的领导,努力营造尊重知识、尊重人才的浓厚氛围。一是坚持党管人才的原则。我局成立了以党组书记、局长为组长,局直属机关党委书记为副组长,局属各科(室)及部门负责人为成员,局政工人事科牵头的人才工作领导小组,建立了人才工作领导责任制及领导干部联系党外人士和知识分子制度,及时研究和解决人才工作中存在的突出问题。局机关各科室及局属各单位的负责人在搞好本单位人才建设的同时,注重密切配合,形成工作合力,有力促进了全局规划和建设工作的良性发展。二是认真落实人才工作调研任务反馈制度、人才报告制度、年终总结督查制度。局机关及下属单位对单位内的优秀拔尖人才必须做好登记汇报制度,局政工人事科及时向市人才办报送我局人才培训及交流情况,并及时做好年度人才总结。三是对各行各业涌现的优秀人才除在本部门给予表彰外,还报上级部门表彰。
3、发挥部门优势,推进人才工作。一是制定了《**市规划和建设局人才队伍中长期规划和年度实施计划》,牵头完成了“十一五”人才规划的课题调研;二是在全局系统组织开展“双争双创”活动,形成了浓厚的争创氛围;三是制定并完善人才激励政策,切实加强高层次复合型人才的培养、选拔、引进和管理;四是建立领导干部联系优秀人才制度,广泛征求各类人才的意见和建议,依法保护优秀人才的合法权益;五是加强对优秀人才的宣传,扩大优秀人才的影响面。
4、抓好干部队伍建设,全面提高干部队伍综合素质。一是做好干部的教育培训。首先是抓好上岗前培训。新上岗、新提拔的干部必须参加上岗培训,以上岗急需掌握和运用的知识、技能为主要培训内容,培训考试合格后才能正式上岗任职。今年来举办了各类培训班4期,参加培训80多人;其次是抓好干部在岗学习。结合创建“学习型机关”活动,大力倡导在岗学习,努力营造立足本职成才的氛围,使广大干部做到在其位,谋其政,扎扎实实地做好本职工作。举办了《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党纪律处分条例》、《行政许可法》、《国家公务员法》、电子公文、法律法规等各种培训班12期。通过学和实际工作能力都有了较大提高;第三,抓好干部轮岗上岗培训。对实行轮岗的20名科级干部进行了轮岗培训,对通过培训,轮岗干部尽快适应了新的工作岗位;第四,拓宽干部培养渠道,创新选人机制。局机关22名科级干部