员工外出培训学习制度.doc

员工外出培训学习制度.doc员工外出培训学习制度为进一步规范员工外出培训管理,保证外出培训学习质量,有效推广学习经验、促进各项工作顺利的开展,制定本制度。1、公司外派培训人员要按公司规定填写外出培训表;2、员工外出培训由集团董事长批准,董事长批准后部门负责人要书面明确指定外出培训人员外出时的工作代理人(以下简称代理人),如果部门负责人不指定代理人,那么外出培训人员的所有工作就有部门负责人负责处理。3、外出培训人员凭董事长批准的文件在财务部借款,无批准文件的,财务部不给办理借款手续。4、外派培训人员培训都应遵守公司的规章制度,注意维护个人和企业形象。5、外派培训人员必须与集团人力资源部签订《员工培训协议》。6、外派培训人员必须认真学录,争取做到在较短时间内取得最大收获。7、外出培训期间要保持24小时开机(上课、开会时要保持静音),接到服务方电话后明确告知对方自己不在公司,但是自己要把他们的问题转告给公司的代理人,并由代理人给他们处理,并且要在第一时间通知代理人有关事项;8、外派培训人员在学习结束后,必须及时(24小时内)向集团人力资源部汇报,回公司3天内送交一份学习报告至集团人力资源部。由集团人力资源部根据学习(培训)内容,安排合适的时间,组织相关人员进行学习。培训结束后,外派培训人员须在合理时间内返回公司报到。否则,因此产生的费用自理,同时按逾期报到的天数做旷工处理。外派培训人员如有逾期不归、培训学习期间从事超越培训学习范围的业余活动或擅自更改培训学习方向与内容等行为时,若涉及法律责任,应由外派培训人员自负,与公司无关。9、外出学习(培训)人员在学习结束后,必须将携带回来的资料交至集团人力资源部签收,以利于集团人力资源部培训使用。10、外出学习(培训)人员应珍惜此次培训机会,认真参加培训,自觉遵守培训单位的纪律。凡因违规违纪受到培训单位处分的,公司将视同在本公司内的违规行为,按公司制度追加惩处。11、外出学习(培训)人员应在公司指定或与公司约定的学校或培训单位及专业进行培训学习。如需要变更,应事先通知公司,并得到公司的批准,否则,以旷工论处,并赔偿公司已支付的全部培训学习费用。12、外出学习(培训)人员在培训学习期间患有不能继续学业的疾病时,应接受公司指令,终止培训学习,返回公司,并依有关规定处理。13、外出学习(培训)人员如在培训学习期间辞职或擅自退出,应向公司交纳公司所负担的全部培训学习费用的二倍赔偿公司。14、外出学习(培训)人员参加培训后,未合格通过培训机构颁发的培训合格的成绩单、相关证书、证明材料等,按公司相关制度从外出学习(培训)人员薪酬及工作保证金中扣除公司为外出学习(培训)人员已缴纳的相关培训学习费用(包括培训费、交通费、伙食补贴等)。15、对外派培训人员在培训学习期间的要求:保证完成培训目标和学习任务,取得相关学习证件证明材料‚保证在培训期服从公司与培训单位的管理;不违反各项政策、制度与规定;ƒ保证在培训期内定期向公司沟通,每天以短信方式汇报学习情况;④保证在培训期结束后,回到公司参加工作,服从公司分配。16、参加外派培训人员的服务期限及补偿费:在此次培训结束后,外派培训人员应在公司至少持续工作5年。不满二年内从公司辞职,应向公司交纳公司承担培训学习费用的二倍,作为对公司的补偿;不满三年内辞职,应向公司交纳公司承担培训学习费用的100%;不满四年内辞职,应向公司交纳公司承担培训学习费用的90%;不满五年内辞职,应向公司交纳公司承担培训学习费用80%;五年后则可免交培训学习费用。17、外派培训人员因违纪被公司辞退的,按《外出培训制度》第16条执行。18、参加培训的员工离职三年内不得从事相关行业工作,否则,将依据相关规法律和规章制度追究当事人的经济与刑事责任。附件:外出培训表强鑫集团公司外出培训表培训参加人培训班名称人力资源部意见总经理意见董事长意见培训期间代理人指定人签字培训地点培训起止日期实际天数培训证书编号培训主要内容:填表人填表时间培训书面资料归档情况人力资源部确认:培训(考察)讲习情况总经理确认:说明:1、本表适用范围:集团公司安排的各类外出培训2、本表由参加人填写,财务借款时凭此表的领导审批意见办理。3、出差人到财务部报账时需有人力资源部关于存档的签字,否则财务部不予处理。4、本表一式两份,一份交人力资源部存档,一份复印件交财务部报账使用。下面是赠送的团队管理名言学习,不需要的朋友可以编辑删除!!!谢谢!!!1、沟通是管理的浓缩。2、管理被人们称之为是一门综合艺术--“综合”是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力;“艺术”是因为管理是实践和应用。 3、管理得好的工厂,总是单调乏味,没有任何激动人心的事件发生。 4、管理工作中最重要的是:人正确的事,而不是正确的做事。 5、管理就是沟通、沟通再沟通。 6、管理就是