【毕业论文】中小企业人力资源管理研究.doc

天津大学(高等教育自学考试)本科生毕业设计(论文)任务书管理学院办学点商务管理专业班设计(论文)题目:中小企业人力资源管理研究完成期限::,一份院或系留存,一份发给学生,任务完成后附在说明书内。2.“检查人签名”一栏和“指导教师批准日期”由教师用笔填写,其余各项均要求打印。一、设计(论文)原始依据(资料)面对企业环境如此复杂的今天,科技进步、经济发展日新月异。企业之间的竞争就是人才的竞争,中小企业要想留有一席之地,不仅需要在技术创新、质量品质、产品开发上的投资,还要注重人力资源的发展。人力资源实际上是一种特殊的资本性资源,是经济社会发展重要而稀缺的战略资源。随着知识经济的到来,自然资源对经济和社会发展的支撑力正在逐步下降,而人才资源的作用则迅速上升。现在企业的竞争归根到底是人才的竞争,人才是企业发展的宝贵资源。因此,我国的中小企业要想在21世纪的世界竞争中站稳脚跟,增强竞争力,就更要充分地认识到人力资源管理水平对其生存和发展的决定性作用,要重视和加强人力资源管理,从战略的层面对其进行管理,这已经成为21世纪国内中小企业持续、健康发展的一项重大战略任务,成为了中国中小企业人力资源管理的重要课题。二、设计(论文)内容和要求:(说明书、专题、绘图、试验结果等)(一)论文内容人力资源管理是企业经营战略的一个组成部分,是企业发展与成功的关键因素,也是实施企业经营战略的一个重要方面。而目前我国有很大一部分中小企业在人力资源方面存在的众多问题,成为制约其发展壮大的瓶颈。管理的核心问题是人的管理。人力资源管理的理论与方法对所有组织都具有普遍意义。用人力资源管理的理论与方法取代传统的人事管理,是现代企业管理发展的趋势,并逐渐成为企业管理者的共识。如何吸引和留住企业所需要的人才,如何使员工为企业创造更大的效益,是每个企业都面临的重要问题(二)、推理严谨、理论正确;、重点突出;,语言流畅,符合科技文写作规范;,字数符合要求。附:~,~,~,~~~,装订成册78指导教师批准,并签名:年月日天津大学高等教育自学考试本科生毕业设计(论文)开题报告课题名称中小企业人力资源管理研究学院名称管理学院专业名称商务管理学生姓名盛明星指导教师高宏(内容包括:课题的来源及意义,国内外发展状况,本课题的研究目标、研究内容、研究方法、研究手段和进度安排,实验方案的可行性分析和已具备的实验条件以及主要参考文献等。)一、课题意义:中小企业独具的灵活性和创新性,使其无论是在企业发展还是提供就业机会上,都对我国的国民经济作出了重要的贡献,成为我国经济发展的主力军,在我国国民经济中占有十分重要的地位。在国内,中小企业的数量众多且分布广泛。中小企业以其灵活的机制和灵敏的市场触角,在扩大就业、活跃市场、提高人民生活水平和稳定经济等方面都发挥了不可替代的重要作用,是我国国民经济高速成长的重要支持力量。而且,随着21世纪经济全球化和科学技术的进一步发展,中小企业在经济生活中的作用只会变得愈加重要,可以说中小企业的命运与我国的社会经济发展是息息相关、密不可分的。因此,改善我国中小企业人力资源管理思想和方法,提高其管理层次和水平,增强国际竞争能力、促进其走向国际化以及进一步提升我国的国民经济具有十分重要的现实意义。二、国内外发展现状进入21世纪尤其是中国加入WTO以来,国内的企业正逐渐融入到一个没有边界的经济体系和全球化、网络化的商业环境中,国内、国际间的企业竞争愈演愈烈。人力资源管理的作用在这场全球范围内的竞争中被格外地凸显出来,成为企业生存与发展的核心竞争力。而中国中小企业的人力资源管理还处在探索和起步阶段,存在着许多严重的问题:(1)人力资源管理缺少规划(2)信息技术在企业管理中未得到充分利用,人力部门仍忙于日常事务(3)大量的人力资源管理者缺乏实际经验(4)中小企业人力资源管理的投入不足(5)中小企业人力资源流失严重(6)公司战略目标不明确三、研究目标面对国际竞争如此激烈的环境,给企业的发展带来了机遇与挑战。一个企业的成功与否,不仅要有高新的技术,还必须有完善的人力资源管理机制。本文所进行的研究可以帮助