员工工龄工资管理制度.docx

员工工龄工资管理制度篇一:关于员工工龄工资管理规定通知关于工龄工资管理规定为了尊重员工为公司发展创造的价值和贡献,激励员工和企业共同发展,给公司员工增加相应的福利,实现利润共享,特制定工龄工资管理制定。现将工龄工资的具体要求及计算标准做如下规定: 一、适用范围与本公司正式签订劳动合同的所有员工。二、工龄标准 1、工龄以“年”为单位计算。 2、新入职员工自入职当日起(以劳动合同签订的日期为准)满一年的为一年工龄,满两年的为两年工龄,以此类推。: ￥100元整。 ￥200元整。 ￥300元整。 ,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。 ,辞退或者违反国家法律法规者,当年工龄工资不予以计算和发放,已发放的,将在当月工资内予以扣除。 7、员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。 (包括10天)者其工龄可按整月计算。: 举例:公司文件执行时间为20XX年2月开始。某员工于20XX年1月15日入职,那么,该员工应于20XX年2月开始享受公司的工龄工资每月￥100元整,于20XX年2月开始工龄工资增加100元,到20XX年2月开始享受工龄工资每月累计￥200元整,于20XX年2月开始享受工龄工资每月￥300元整。以此类推,之后在本公司工作每满增一年,每年工龄工资相应增加￥100元整。,工龄工资每月随当月工资一同发放。。。人事部 20XX年2月6日篇二:公司工龄工资管理规定工龄工资管理规定 1为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献,同时,激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神,特制定员工工龄工资管理规定. 2工龄工资计算办法: 管理人员在职工作不满3年的,工龄工资为每满一年加10元; 在职工作满3年,不满5年的,工龄工资为每满一年加15元; 在职工作满5年及以上的,工龄工资为每满1年加20元. 工龄从员工进公司之日起开始计算,最高封顶为240元. 生产人员在职工作不满3年的,工龄工资为每满一年加5元; 在职工作满3年,不满5年的,工龄工资为每满一年加10元; 在职工作满5年及以上的,工龄工资为每满1年加15元. 工龄从员工进公司之日起开始计算,最高封顶为200元. ,间隔时间超过1年,其工龄从重新进公司之日起计算;未超过1年的,其工龄可以续接,但必须重新满1年后计算. 举例:某员工从20XX年1月进公司从事计件工,20XX年1月晋升为车间统计员,那么,在20XX年1月的工龄工资应为15元;20XX年1月的工龄工资应为25元;,因事离开公司8个月,则其工龄工资从20XX年8月开始续接,为45元. 被公司开除,辞退或者违反国家法律法规者,当年工龄工资不予以计算和发放,已发放的,将予以扣除.