幼儿园薪酬制度.docx

幼儿园薪酬制度篇一:,幼师必看幼师必看一、工作制度: 1、全体教师实行签到及请销假制度,早晨啊超过7:30分为迟到;每天早7:20分前及幼儿离园后整理好班内外所有卫生,并保持全天干净; 2、实行接送制度,每天早7:30分到门口值班,8:20结束,按时收放接送卡; 3、每学期初上交-班级计划及教学计划;期末交个人总结; 4、一日生活组织有序,不随便打乱作息时间,按规定开展各项活动; 5、严格按课表上课,教学教具要准备充分,熟悉教学内容及目标,不得旷课和私自调课; 6、注意常规培养,让幼儿养成各种良好的生活及学习习惯; 7、严格晨、午检制度,观察幼儿精神状态,并做好记录;被褥、碗筷、等物品按时消毒; 9、随时填写吃药记录,准时为生病幼儿吃药,防止漏吃、错吃等情况; 10、午休时老师要有一人不断巡视、照顾好幼儿; 11、坚持正面教育幼儿,确保幼儿心理健康发展; 12、幼儿入厕时老师紧随其随;幼儿任何活动都应在教师的视线之内; 13、教师要管好本班教室、寝室一切物品,按时上锁,造成人为损坏的照价赔偿; 14、节约用电并及时关闭电器开关; 15、上课期间禁止打手机、发短信;以上规定,违者一次扣一分,同一问题当月违反两次者加倍处罚。16 、每月按时收取保教费; 17、对家长要热心、真心、服务周到,不得向家长索要物品,不得以任何理由与家长争吵,要妥善处理与家长之间的矛盾,不得因个人问题影响幼儿园声誉; 18、禁止侵占幼儿食品和物品; 19、严谨打骂、侮辱幼儿; 违反上述规定,一经核实后,从重处罚!! 二、工资及奖励制度: 1、工资构成:岗位工资+工龄工资+奖金;2、岗位工资:月工资450元+工龄工资20元/年;每月按24工作日计算; 3、奖金:班主任奖10元;卫生奖10元;特殊奖励50元--200元; 4、工龄工资:满一年20元,两年40元,三年60元; 5、班级核定人数:学前班30人;大班28人;中班26人;小班18人;小小班10人;超出核定人数为超员; 6、周、月托夜班补助:1-4人,每人5元;5-8人,每人10元;9-20人,每人15元;;超员1人30元;班级缺勤一人每班每人扣1元 7、正常工作日请假一天扣5元,两天10元,三天30元,超过三天另作处理;超过一周; 2、应聘教师通过面试及公开课考察,合格后方可上岗; 3、教工辞职需提前一个月通知幼儿园,有合适人选补充后,才可离开,随意辞职扣发一个月工资! 4、教师子女入园,可免收磨损费、保险费;托儿费每月照顾20元; 5、教师工作满二年,园服费由园方承担,不满二年离园者,园服费自理! 篇二:幼儿园工资及奖励制度幼儿园工资及奖励制度一、工资制度: 1、工资构成:岗位工资+工龄工资+素质工资+绩效考核 2、岗位工资:月工资900元+工龄工资20元/年;每月按21工作日计算; 3、绩效考核:100元作为考核基准; 4、工龄工资:满一年20元,两年40元,三年60元;每满一年加20元。 5、素质工资:包括教师资格、学历、职称和基本功考核工资。有幼儿教师资格证100元/月;有大专学历50元月,有本科以上学历100元/月;基本功考核每项优秀100元/月(基本功指由教育局组织考核的绘画、讲故事、舞蹈、弹唱、教学设计与课堂教学、课件制作6项)。三、奖罚: 1、六一、元旦文艺汇演评比活动,一等奖30元、二等奖20元、三等奖10