影楼薪酬制度.docx

影楼薪酬制度篇一:影楼薪资-抽成-奖励-方案营销部-薪資-抽成-獎勵-方案营销部總監:◎基本月工資:280元。◎职务补贴:500元◎达标奖金:1720元◎达标业绩:300000元提成方法:营销部达标业绩以外的总提獎金为%。◎【成本率低於33%以下+外展費用率54%以下+達成每月部门基本業績】獎勵方案: ◎達成-【每月】業績總目標~每月獎勵-500元◎達成-【每季】業績總目標~每季獎勵-1000元。免費招待省內1日游。◎達成-【半年度】業績總目標~半年度獎勵-20XX元。免費招待國內3日游。◎達成-【年度】業績總目標~年度獎勵-3000元。免費招待國内5日游。備註: ◆月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時~獎金為同步多項發放。◆連續3個月未達成設訂任務,該部門上級主管有權調換職責職務! 月份工资计算:280元+500元+1720元X营销部总业绩/300000元+(总业绩-300000)元% 年度奖励计算:500元X12+1000元X4+20XX元X2+3000元技术总监◎基本月工資:280元。◎职务补贴:500元◎达标奖金:920元◎达标业绩:110000元◎提成方法:技术部加做總業績抽成獎金的1%。个人共关系带单抽成5%。獎勵方案: ◎【月份准时交件率96%以上+月份退件率2%以下+加做达成率单组业绩占总营业额的30%+顾客满意度96%上】◎按期-完整交件無退件者-每套獎勵2元。◎未按期-完整交件者-每套罰款50元。◎退件-每套交件有退件者-每套罰款50元。◎未按期+退件者-每套罰款150元。◎達成-【每月】按期完成率96%以上、退件率2%以下~每月獎勵-500元◎達成-【每季】按期完成率96%以上、退件率2%以下~每季獎勵-1000元。免費招待省內1日游。◎達成-【半年度】按期完成率96%以上、退件率2%以下半年度獎20XX元。免費招待國內3日游。◎達成-【年度】按期完成率96%以上、退件率2%以下~年度獎勵-3000元。免費招待國内5日游。◎備註: ◆月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時~獎金為同步多項發放。◆連續3個月未達成設訂任務,該部門上級主管有權調換職責職務。月份工资计算:280元+500元+920元X技术部加做总业绩/110000元+技术部加做总业绩X1%+个人公共关系带单抽成5% 月份奖励计算:准时交件率獎勵2元/每套年度奖励计算:500元X12+1000元X4+20XX元X2+3000元◎职务补贴:200元◎达标奖金:520元。◎达标业绩:100000元提成方法:单組實收总現金达标业绩以外總的抽成獎金%。◎【定单成交80◎達成-【每月】单組業績總目標~每月獎勵-500元。◎達成-【每季】单組業績總目標~每季獎勵-1000元。免費招待省內1日游。◎達成-【半年度】单組業績總目標~半年度獎勵-20XX元。免費招待國內3日游。◎達成-【年度】单組業績總目標~年度獎勵-3000元。免費招待國内5日游。備註: ◆月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時~金為同步多項發放。◆无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金。◆連續3個月未達成設訂任務,該部門上級主管有權調換職責職務。月份工资计算:280元+200元+520元X单組實收現金总业绩/100000元+(单組實收現金总业绩-100000)元% 年度奖励计算:500元X12+1000元X4+20XX元X2+3000元◎达标奖金:520元◎提成方法: ◎35000元以內-個人實收現金抽成獎金的2%。◎35000元以上-個人實收現金抽成獎金的3%。◎50000元以上-個人實收現金抽成獎金的4%。◎獎勵方案: ◎【當月個人接單營收第01名】~當月獎勵-300元。◎【當月個人接單營收第02名】~當月獎勵-200元。◎【每季】個人業績總目標達成~每季獎勵-300元。免費招待省內1日游。◎【半年度】個人業績總目標達成~半年度獎勵-600元。免費招待國內3日游。◎【年度】個人業績總目標達成~年度獎勵-1200元。免費招待國內5日游。備註: ◆月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時~獎金為同步多項發放。◆无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金。◆連續3個月未達成設訂任務,該部門上級主管有權調換職責職務。月份工资计算:280元+520元X个人實收現金总业绩/35000元+35000元+(个人實收現金总业绩-35000)元X3% +(个人實收現金总业绩-50000)元X4% 月份奖励计算:【當月個人接單營收第01名】~當月獎勵-300元。【當月個人接單營收第02名】~當月獎勵-200元。年度奖励计算:300元X4+600元X2+1200元外展接单經理: ◎基本月工資:280元。◎职务补贴:200元◎达标奖金:1020元。◎达标业绩:100000元。提成方法:单组實收总現金达标业绩