人力资源明年工作计划.docx

人力资源明年工作计划篇一:20XX年度人力资源工作总结及20XX年度工作计划 20XX年工作总结及20XX年年度工作规划人力资源部: 房学明 20XX年01月 01日目录 .......................................................3 人力资源总体情况分析.......................................................3 招聘情况分析.............................................................3 离职人员分析..............................................................4 离职情况现况............................................................4 离职情况分析............................................................4 年人力资源管理职能现状分析...............................................5 ........................................5 人力资源总体优化...........................................................5 人力资源总体改善方案.......................................................6 招聘效率提高改善的具体实施方案...............................................6 改善离职率的具体实施方案....................................................7 组织架构的建设...........................................错误!未定义书签。强化人力资源管理...........................................................8 加强员工关系管理。.........................................................8 320XX年度计划............................................................8 招聘工作.................................................................8 建立并完善培训体系.........................................................8 员工培训.................................................................9 推行薪酬管理..............................................................9 建立和完善绩效考核体系,全面实施全员绩效管理..................................10 加强员工沟通工作,稳定员工队伍建设...........................................11 本部门自身建设...........................................错误!未定义书签。其他工作目标.............................................................12 4结束语..................................................................13 5附件...................................................................13 《20XX年年度培训计划总表》.................................................13 《20XX年招聘计划》........................................................13 1人力资源现状分析人力资源总体情况分析截至20XX年12月31日员工数