个人单方面解除劳动合同，还有工资吗 个人单方终止劳动合同.doc

个人单方面解除劳动合同,还有工资吗个人单方终止劳动合同个人单方面解除劳动合同,还有工资吗1:个人单方面解除劳动合同,需要提前30天通知,在离职前的工资会在离职时或者指定的时间一并结清2:个人单方面解除劳动合同,如果有服务期的,需要承担违约责任。员工单方面解除劳动合同需要支付违约金吗?你的具体情况可参照以下规定,劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函中有以下规定,按照《劳动法》第三十一条的规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予以办理。但由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的,应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定,由劳动者承担赔偿责任。劳动者违反提前30日以书面形式通知用人单位的规定,而要求解除劳动合同,用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失,应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。个人单方面解除劳动合同提前30天书面提出离职就可以走人!不需要老板批准!劳动者单方解除劳动合同的情形是《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位鼎可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。我想单方面解除劳动合同你应按《劳动法》,提前一个月提交书面申请(辞职书).一个月以后自动解除劳动关系。老板扣你工资及让你退还社保都是不合法的,在职其间他是有义务给你交保险的。如果他不执行劳动法,你可以到劳动部门投诉。另外,解除劳动关系以后,要拿好解除劳动关系证明及保险、档案转续等相关资料。员工单方立即解除劳动合同怎么写为什么解除?还是单方的?员工单方面解除劳动合同是否要支付违约金?无论签订的是固定期限的还是无固定期限合同,劳动者提前三十日以书面的形式通知用人单位单方面辞职都是不需要支付违约金的。劳动合同法明确规定,以劳动合同对劳动者的违约行为约定违约金,只能限定三种情形,即服务期、竞业限制、保守商业秘密。如果签的是固定期限合同,辞职不用支付违约金,那这固定期限不就没意义了吗??---不能这么说的。用人单位单方解除劳动合同需要赔偿多少钱?您好。如果确实是像您描述的一样,单位无正当理由辞退您,那么单位的辞退行为构成违法解除劳动合同。应当依照《劳动合同法》第87条规定支付您赔偿金。赔偿金和经济补偿二者不可兼得,在合法解除劳动合同且符合法律规定的应当支付经济补偿的条件下,单位应当支付劳动者经济补偿;在单位违法解除劳动合同时,单位只需支付的是赔偿金,赔偿金是经济补偿的2倍。您的合同是3年,目前还有5个月到期,那么你在该单抚实际工作的年限是2年零7个月,现在单位违法解除劳动合同,您依法可以得到6个月的工资作为赔偿金。你可以得到的赔偿金=6X离职前12个月的平均工资。以上解答希望对您有所帮助。劳动者单方面解除劳动合同,,可以依据劳动合同法08年1月以后每个月发两倍的工资,满一年(已经过了09年1龚),公司还要签无固定期合同;,应该是应届生去的公司,那么一般协议法律是不支持的,也就是提前一个月交离职单,就可离开;如果有专门的培训又是大公司来的话,依法按你服务期服务时间折算扣除,举例,5000的违约金服务两年,,*5000=,但你签的劳动合同里是多少就是多少(你签了就生效别人也没办法),法律也有