领导约谈制度.docx

领导约谈制度篇一:廉政勤政约谈制度滁州市工商局党员干部廉政勤政约谈制度(试行) 为切实加强对党员干部的教育、管理和监督,促进党风廉政建设和干部思想作风建设,有力推动各项工作开展,结合全市工商系统实际,制定本制度。第一条约谈制度是指约谈人针对约谈对象存在的苗头性、倾向性问题但尚不够纪律处分而实行的教育、提醒、谈话活动,以帮助约谈对象切实整改问题,推动各项工作落实。第二条适用范围本制度适用于全市工商行政管理系统全体工作人员。第三条实施情形单位或个人在思想作风、执行制度、工作落实和廉洁自律等方面出现下列情形之一的,应适时进行约谈: (一)思想作风方面: 1、精神不振作,不思进取的; 2、随意发表有损于单位形象、有损于同志间团结的言论的; 3、对上级布置的工作任务在背后发牢骚、乱议论、散步消极言论的; 4、存在其他不良思想作风的。(二)执行制度方面: 1、违反国家工商总局“六项禁令”、省局“禁酒令”的; 2、违反市局一日工作秩序化规定的; 3、违反市局各项内部管理规定的; 4、违反市局效能建设有关制度和措施的。(三)工作方面: 1、不依法履行职责,不依法办事,造成不良影响的; 2、不能与时俱进完成单位(部门)下达的各项工作目标任务的; 3、其他不负责任、贻误工作的行为。(四)廉洁自律方面: 1、违反廉洁自律有关规定的; 2、在遵纪守法方面出现违纪苗头或群众有反映的。第四条约谈方式采取一级抓一级、分级负责约谈的办法进行。市局纪检组长或分管领导负责与县市区局班子成员、市局机关各科室和直属行政机构负责人进行约谈,市局监察部门参加;县(市)局纪检组长、区分局分管纪检的领导负责与股(室)、所长进行约谈;监察部门负责与本单位一般工作人员进行约谈。第五条实施程序(一)当出现本制度第三条所列情形时,由监察部门提出实行约谈的建议,经纪检组长或分管局长批准,向约谈对象下发《约谈通知书》,将约谈时间、地点通知约谈对象。(二)约谈原则上应采取“一对一,面对面”的方式,对情况较为复杂的,应有两名以上同志负责谈心,对普遍性问题,也可采取集体谈心的方式进行。(三)每次约谈活动,约谈人应认真做好记录,内容包括约谈的时间、地点、约谈对象、约谈内容等基本情况。(四)约谈结束后,约谈人应填写《滁州市工商局党员干部廉政勤政约谈情况登记表》,对涉及到需要办理的事项,应及时报主要领导批示或局党组会研究决定后,送相关责任人办理。第六条实施要求(一)通过约谈认定必须由约谈对象纠正的问题以及改正的错误,约谈对象要深刻反思存在问题的原因,制定整改措施,并于5日内上报整改情况。(二)监察部门对约谈对象整改落实情况要及时进行检查验收,确保问题整改到位。对整改不合格的,视情节轻重,分别予以责成写出检查、通报批评、诫勉谈话、直至党纪政纪处分。(三)纪检监察部门要将廉政勤政约谈工作纳入年度目标管理考核。副科级以上干部要把执行约谈制度的情况列为个人年终述职述廉的重要内容。第七条本制度自公布之日起施行。篇二:廉政约谈制度廉政约谈制度一、约谈制度约谈制度是指发现队伍中有不良倾向的苗头或问题,需要对所管干部及时打招呼或制止而采取的一种教育防范措施。(一)适用范围 、消极怠工或存在“四难”现象的; 、纪律松弛或不遵守上下班、请销假制度的; ,群众有意见的; ,违反制度规定的; ; ,一时无法查清的,需要采取针对性教育措施的; 。(二)组织实施. 约谈对象按照各部门领导抓队伍建设的责任分工,由责任领导找当事人谈话,随时发现随时进行,并作好记载备查,但不影响年度公务员考评。二、诫勉谈话制度诫勉谈话制度是指发现所管的干部有违纪违规行为,但尚未达到立案标准,需要对其进行谈心教育,责成其及时纠正,并给予一定经济上处分的一种教育防范措施。(一)适用范围 、礼金或其他有价证券,未在15日之内上交的; ; 、过生日、乔迁之机大操大办,并借机敛财敛物; ,问题仍末纠正的; 、违纪、违规行为,情节轻微,无需立案调查,但需要告示、澄清或责成其纠正的; 、违纪、违规行为,需要及时责成其纠正的; 、违纪、违规行为,需要及时给予教育限期纠正的。(二)组织实施诫勉谈话对象由各单位书面提请或由纪检监察部门直接提出,按干部管理权限报请主要领导或分管领导审批后,由纪检监察部门发通知书,并组织实施。年度内受到谈话一次的,扣发一个月岗位责任制奖金,当年不能评先评优;年度内受到两次谈话的,扣发一季度奖金,并由人事部门对其进行岗位调