安全生产 某公司安全科管理制度.doc

安全生产_某公司安全科管理制度更多资料请访问精品资料网(业学院:p/《中小企业管理全能版》183套讲座+89700份资料p/《总经理、高层管理》49套讲座+16388份资料p/《中层管理学院》46套讲座+6020份资料 p/《国学智慧、易经》46套讲座p/《人力资源学院》56套讲座+27123份资料p/《各阶段员工培训学院》77套讲座+324份资料p/《员工管理企业学院》67套讲座+8720份资料p/《工厂生产管理学院》52套讲座+13920份资料p/《财务管理学院》53套讲座+17945份资料 p/《销售经理学院》56套讲座+14350份资料p/《销售人员培训学院》72套讲座+4879份资料p/,规范每位职工的日常工作,提高工作效率,结合当前安全形势,针对我科的具体情况,特制定以下规章制度。一、考勤规定严格遵守工作时间,工作纪律。安全科所有人员必须严格执行矿考勤制度,科室人员上下班必须按规定时间到规定地点签到,有事必须向科长请假,不按时签到的一次罚款30元,罚款从工资中兑现。签到时间规定:班次八点班四点班签到时间8:0011:4014:4017:20二、下井管理安全科所有职工除办事员以外包括信息站的三名值班员,必须严格按照矿规定次数入井,不得出现考空勤现象,入井次数达不到规定的,按照矿要求否决个人安全绩效和奖金;考空勤让领导抓住批评的,视具体情况罚款100~300元。并在周一安全会上作检查。月度入井次数规定:技术员:每月下井不少于16次;小分队:每月下井不少于23次三、工资分配1、严格遵守矿、科下发的所有规定,如果对工资分配有异议,可以向科长反应情况;对工资分配不明白的可以询问办事员或者科长,不得进行越级反应。如果无事生非、无理取闹的一次罚款100~200元,给科室名誉造成不良印象严重的退回劳资科。3、每月初由小分队长排出所有站台、小分队人员的轮休表,要求严格按照轮休表进行上班和休息,不得出现个人临时的加班情况,否则不支付工资。4、工资分配中的奖金二次分配向小分队倾斜,由办事员制定具体的奖金分配办法。5、如果矿没有奖金时,全部按计时工资兑现,同时执行矿对科的考核。四、请销假规定1、严格遵守矿请销假管理规定。科室员工向科长请假;小分队队长及信息站人员向小分队队长请假,由小分队队长安排合理的上班,否则按旷工进行论处,一次罚款50元。2、小分队及站台人员请假3天以内的由小分队队长审批即可,3天以上的由小分队队长审批后经科长批准后方可生效,需要到劳资科办理相关手续的必须办理,如果出现差错,安全科概不负责,并把请假条交给安全科办事员。否则一律按旷工进行论处,一次罚款50元。3、请假规定:安全科全体职工请假一律不准发短信请假,必须是审批请假条或当面请假,否则一律按旷工进行论处,一次罚款50元。4、请假时间规定:需要请假的人员要提前一天请假,不准在上岗前或班中请假,否则一律按旷工进行论处,一次罚款50元。五、会议制度1、每周四的安全会议安全科除早班上班人员以外,必须全部按时参加,时间规定为上午10:00,全体职工不准迟到早退,不准出现旷会现象,有事必须向科长请假,出现旷会罚款1