最权威全面劳动合同(含续签、变更协议).doc

劳动合同甲方(用人单位):北京■■■■■■■■■■公司乙方(受聘人):备注:、黑墨水笔填写,不得采用复写或复印;、乙方当事人签字生效,代签或冒签无效;涂改处应经双方盖章、按印或签字认可;,甲方执贰份,乙方执壹份。甲方(用人单位):北京■■■■■■■■■公司公司地址:北京市■■■■■■■■■■联系电话:■■■■■■■邮编:■■■■■乙方(受聘人):性别:身份证号: 籍贯:常住地址:邮编: (常住地址默认为相关文件、文书的送达地址) 暂住地址: 邮编: 户籍地址: 邮编: 固定电话:移动电话:紧急联系人:联系电话:甲乙双方根据劳动合同法及相关法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款(以下简称合同)。双方同意,甲乙双方之间的劳动关系受相关法律法规、甲方不时修改并备存在甲方的员工手册和其他各项内部规章制度的约束。乙方在此确认:;、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及乙方要求了解的其他情况;,甲方对以下情形实行“零容忍”态度:有悖于遵纪守法、诚实信用以及扰乱破坏经营秩序,一旦发生即属于严重违反甲方规章制度;、完整、有效,相关个人信息(如居住地址、联系电话、银行工资卡号等)如有变更将及时书面通知甲方,否则将自行承担由此引发的相关后果。、岗位职责、培训协议、保密协议、薪酬制度、绩效考核制度、薪资结构等其他各项内部规章制度,以上内容均属本劳动合同附件,其效力与本劳动合同条款相同。:(1)固定期限:即自年月日至年月日;(2)无固定期限:即自年月日起至法定的或双方约定的终止条件出现时止;(3)以完成一定工作任务为期限:即自年月日起至工作任务完成时止。。(1)标准工时工作制甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时,每周不超过40小时。甲方由于工作需要,经与乙方协商后可以延长工作时间。(2)综合计算工时工作制甲方安排乙方平均每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过40小时。(3)不定时工作制乙方的工作和休息时间在确保甲方生产、工作任务完成的前提下,可采取弹性工作时间等适当方式由甲乙双方协商安排。,合同期的前个月为试用期。试用期届满前,甲方对乙方在试用期内的工作表现等方面进行考核,并根据考核结果决定是否继续聘用乙方。,由甲方人力资源部门、乙方直接领导及乙方所属部门经理按照百分制进行评估,综合平均得分低于七十分即为不符合录用条件。,但同员工个人是否适应企业组织文化和系统方面的指标,核心是企业的共同价值观和普遍性准则。包括:品德修养(遵章守纪、爱岗敬业、洁身自好),工作态度和职业操守(服从执行、理性有序、服务意识),责任心(热爱企业、热爱本职),团队合作(团结协作、乐于奉献),自我管理(钻研业务、勤奋工作、纪律)。,包括:业绩成果与工作能力(包含组织策划能力、应变能力、领导力、情绪控制能力、抗压能力、协调解决、专业知识、专业技能、工作经验、知识储备等)。,并应当在试用期考核结果或者转正通知上签字确认,存有异议的有权书面表达异议。。工作地点为。乙方应严格按照甲方对该岗位的工作任务、范围、内容所作的要求,如实并勤勉地履行自己的职责,完成甲方安排的各项工作。,依照公司相关的规章制度以及经过法定程序确定的流程,对乙方的工作部门、职务或工作进行调整,确是经营需要而不涉及乙方级别降低或者报酬水平下降的合理调整,乙方应理解并服从。,乙方无故拒不服从是破坏公司经营秩序的行为,被视为严重违反公司规章制度行为。,乙方在绩效评估工作中被确定为不能胜任工作时,甲方对乙方的岗位进行转岗或者培训,乙方应当服从,否则视为严重违反公司规章制度行为。,如遇下列情形,甲方可以对乙方的工作岗位、工作地点进行适当调整:(1)乙方被认为无法胜任现有的岗位;(2)甲方自身发生机构调整、