酒店员工考勤制度与酒店员工辞职信合集.doc

酒店员工考勤制度与酒店员工辞职信合集.doc酒店员工考勤制度与酒店员工辞职信合集酒店员工考勤制度酒店员工考勤制度1•员工每月享受带薪休假4天,每天工作8小时(不含用餐和休息时间)。特定部门除外。2•根据营运需要,公司按《劳动法》规定可以要求员工超时工作,以等同时间补钟。3•门店实行全员上、下班打卡考勤制度,拒不参加打卡,以旷工论处。每迟到或早退10分钟以下罚款现金10元,10分钟以上按1分钟1元计,15分钟以上4小时以内扣罚75元,当月迟到、早退累计3次,另行扣罚75元。员工漏打卡每月不得超过2次,同时须由部门负责人签字证明方为有效。当月漏打卡第3次扣款30元,:基层员工旷工1天扣罚150元;其他人员旷工1天扣罚300元,连续旷工3天、作自动离职处理。•员工连休、病假、事假5天(含)由部门负责人审批执行,5天以上由门店总经理审批。8•病假:员工请假须有医院或相关医疗机构,开具的病假证明单及收费单,员工所获得的病假天数与扣薪金天数相等。9•事假:扣除所请事假天数的工资,且事假不享受当月请假期内公司特定福利和其他奖励补贴,事假全年累计10天和病假全年累计达15天以上,不享受年假。年假:凡在本公司任职满一年的员工,享受有薪年假5天,,工作期间提出辞职的不享受年假年假不许跨年度累计,受到两次以上警告处分或重大违规违纪处罚的,当年年假取消。请假必须要填《员工请假卡》,需要提前24小时申请,经批准后,假期生效,不接受电话请假,未经批准不得无故缺席或擅自离岗,否则以旷工论处。员工享有国家法定节假日,部门按实际工作需要制定休假计划,因工作需要不能休假的,按公司规定给予补休处理13•婚假、产假、丧假参照员工手册相关规定酒店员工辞职信尊敬的**总:在**酒店工作了三年多的时间,使我对酒店有了一种家的感觉,酒店员工辞职信。每一个人在他年轻的时候,都有很多第一次,我当然也不例外。我的第一份工作是在酒店,我最青春的三年也是在酒店度过的。在这里,我学会了很多东西,能够跟同事们在一起工作,我觉得很开心,这里的每一位都是我的大哥大姐,我的叔叔阿姨,是他们教给了我在学校里面学不到的知识,如何为人、如何处事、如何工作在酒店里,领导们也对我十分的关心,从刚进入酒店开始,我就感受到从上至下的温暖,辞职报告《酒店员工辞职信》。因为我是酒店里年龄还一般,还不算小,也从来没有在这