大润发员工规章制度.docx

大润发员工规章制度篇一:大润发员工手册《员工手册》目录总则························分则第一章劳动合同管理················ 第二章行为准则·················· 第三章工时制度和勤务制度· 第四章各类假期················· 第五章工资····················· 第六章保险福利··················· 第七章公务出差··················· 第八章安全卫生················· 第九章保密规定··················· 第十章表彰·····················第十一章惩戒·················· 第十二章附则····················13-88-99-1313-1616161617-18181919-2223············ 公司介绍 1996年9月润泰集团以前瞻性的眼光投入流通事业,而成立了“大润发流通事业股份有限公司”,籍由最直接、最生活化的方式为消费者服务,落实“润泽社会、泰安民生”的集团经营理念。 1997年4月大润发在大陆成立了上海大润发有限公司。第一家店于1998年7月在上海开幕,短短数年间,上海大润发分店遍及了华东、华北、东北、华中、华南五大区域。 20XX年,大润发在苏州设立物流配送中心,更以全新的物流配送理念引导公司未来的蓬勃发展。为树立整体的企业形象,执行统一规范的公司规章制度,我们编制了这本《员工手册》。本《员工手册》是依据中国法律编制的,属于企业规章制度的一个组成部分。其中的规定是企业每个员工都应该知道和应该遵守的。大润发在政府的关怀和政策的指导下,希望为中国的零售业作出贡献!为中国人民争光! 分则第一章劳动合同管理第一节录用规则 ,应由直属主管填写《人力需求表》(附一)及《岗位说明书》,(附二)经总经理批准后,送交人力资源部门进行岗位评估并办理招聘事宜。 : 个人履历书; 最终毕业学校的毕业证明书复印件、成绩证明书复印件;身份证复印件(出示原件); 应届生——报到证再就业者——企业退工通知/退工单/辞职证明材料/劳动手册(限上海籍)农业户口就业者——区、乡劳动服务公司开具的务工介绍信(限农民身份者)其他就业者——其他可就业的合法证明及与原用人单位解除劳动关系证明;食品卫生健康证原件(由当地卫生防疫部门提供); 各类资格证明书复印件(出示原件); 1寸免冠彩色照片6张; 公司要求提供的其他资料(如户籍证明、婚育证明等)。上述提交文件中的记载事项如发生变更,必须在7天之内以书面形式通知公司人力资源部门。 。公司在员工入职当日将公司的相关规章制度交员工阅读签收。新入职员工应到人力资源部门领取工作证件、考勤卡、办公用品、工作装备等。员工领取所有物品时,必须填写《物品领取清单》(附三)。第二节劳动合同订立 、信息的真实性,必要时,可对员工进行背景调查。在核实员工一切资料后根据需要方可发放录用信函。 ,必须签订书面的劳动合同及岗位说明书,劳动合同的订立须遵照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规执行。 ,劳动合同中所有的条款和要求以及本手册或者公司出具的其他相关文件的内容是以中华人民共和国现行有效的法律、法规、政策为依据,结合公司业务的特点制作的,公司和被录用的职工双方应当在平等自愿、相互协商与谅解的基础上签署劳动合同,并遵照劳动合同及本手册的规定,享有劳动合同规定的权利,承担劳动合同中规定的各自义务。有关劳动合同内容另行规定。 ,必须与劳务派遣机构依法签订《劳动合同》,并由劳务派遣机构为其办理合法的用工手续后方可录用。被派遣员工进入公司后,应当同公司签订《聘用协议》。(附四) ,根据公司和员工双方的意愿,劳动合同可以续签或终止。 ,按照《劳动合同法》相关规定执行。第三节试用期规定 ,试用期满合格者,正式录用;试用期内被证明不符合录用条件的,公司可解除劳动关系。 ,具体规定参照下表执行: 试用期内员工如请病假超过7天或经考核表现不佳,公司可与员工协商一致,将试用期适当延长,但延长后的试用期不超过法律规定的试用期限。试用期内,员工不准予请事假,特殊情况经上司批准除外。 ,但不得低于公司相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的